('\n <p> 最后孩子成了女性的最大绊脚石， 就业率持续下滑正是源自于母职惩罚。</p><p> 这些年来， 单徐玉屏重点培养的女干部， 都不知有多少个因为孩子辞了职，从此沦为家庭主妇再无音讯。</p><p> 只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失， 企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪流里，成为了女职工的一生之痛。</p><p> 如今楚衍说要兴建企业托儿所， 徐玉屏必须为全体女职工给他叫个好！</p><p> 在场的不止几个女高管， 连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年出生率持续走低， 各部门都挺着急的。如果妙言能搞个托儿所， 哪怕只是个小试点，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这点在相关部门那边， 会很加分。</p><p> 做生意嘛， 得道多助失道寡助， 上上下下都希望你好， 你还能好不了？</p><p> 只是托儿所怎么收费，又怎么管理， 还得仔细商讨。</p><p> 企业运营的成本一向高度敏感， 柳靖当场提出质疑：“费用怎么算？既然是企业自办， 总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准， 多出来的运营成本，又算在哪一拨？”</p><p> 楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”</p><p> “你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。</p><p> 楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”</p><p> 柳靖愣了愣。</p><p> 楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总， 你对女性处境毫无体谅之情。无怪乎柳东阳敢公然在官微上发表歧视性言论。</p><p> 或许你们父子都该参加参加新员工入职培训，认真学习一下妙言的企业精神与立身之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”</p><p> 柳靖气结：“内部开会，你还给我上纲上线了？难道托儿所不需要成本？你上下嘴皮子一张，问过董事会的意见了吗？”</p><p> 徐玉屏当机立断：“我没意见！”</p><p> 万铁英同时举手：“我也没意见。”</p><p> 人事总监戴金云不疾不徐的笑道：“即使召开董事会，我也是要给楚总投赞成票的。”</p><p> 作为人事总监，戴金云的性格明显要比前两位铁娘子柔和许多，见有了争执，连忙替楚衍向诸位男性高管解释道，“各位请仔细想想楚总刚才的话。”</p><p> 戴金云好心的给诸位划了个重点：“品牌认可度。”</p><p> 只管生产的苗红明倒没想到这一层，立刻虚心请教：“还请戴总跟我们详细讲一讲。我们大老爷们神经粗，想不到那么细。”</p><p> 戴金云温柔一笑，而后娓娓道来：“我司的主要利润，在于高端系列的纸巾与卫生巾。这些价格其实不便宜的。因此，愿意掏这个钱的，基本为高学历高收入的女性。而她们也同时是职场上，受到母职惩罚最明显的群体。”</p><p> “同样经历过高考厮杀、职场奋斗。对此现状，她们心里肯定有一万个不服。”</p><p> “所以，如果有一个企业愿意拿出利润，来解决女职工的后顾之忧。那我们的目标客户，必然对这个企业产生巨大的好感。”</p><p> “这种好感，不是单纯的营销能够拥有的。”徐玉屏立刻接话，“这是一种发自内心的认同感。是无论别家有多少个惊天大瓜，都无法动摇每个月做选择时的坚定信念。”</p><p> 楚衍微笑点头：“这就是真正的品牌价值。”</p><p> 唐志勤忍不住调侃：“我们楚总，有社会主义企业家的范儿了。”</p><p> 楚衍却认真答道：“先进理念的领导下，我们小米加步枪都能干掉坚船利炮。企业学一学又有何妨？真能学点精髓，我想，妙言的未来也不必担忧了。”</p><p> 柳靖对此不以为意，但妙言因为侯子芳的原因、加上企业本身的性质，导致女性占比极大，这种涉及女职工权益的事儿，就没有不依着她们的。</p><p> 至今柳靖都挺愤愤每个月给在职女职工发卫生巾的事儿，个人掏钱总共没几块钱的东西，偏要加到企业的运营成本里。上千的产线女职工，每个月平白多出几万的运营成本，那都叫什么事？</p><p> 柳靖有时候不免想，等他上位了，这些乱七八糟的全都砍掉！那时候妙言的财报才叫真正的财报。省得像现在这样，明明利润不低，偏偏被散装产线和各部门福利刮下一大口之后，纯利简直少得没眼看。</p><p> 别人家的制造业说纯利低活得艰难，那是真艰难。妙言呢？纯属一帮死脑筋活该！</p><p> 不说别的，散装产线占地那么大，前几年要是肯听他的劝，把散装产线削了，拿地与地产商合作搞房产开发，不知道能赚多少。</p><p> 结果黎世建那老东西死活不同意，政府里那几个柳洪山的学生跟着发疯，把柳青青的投票权直接摁死。现在好了，地产商懒得再上门，散装产线也尾大不掉。</p><p> 居然拿着个金饭碗却只知道讨米，柳靖简直服了。</p><p> 楚衍理都懒得理柳靖，一个大清穿来的关系户，能理解侯子芳的经营理念就有鬼了。</p><p> 楚衍当然也远不</p> ', ' ')('\n <p>如侯子芳能理解女性的痛点，但他跟在前两代掌门人身边长大，对于她们的思维模式，还是很了解的。</p><p> 自己年轻经验少，那当然捡好的学。不然呢？学柳靖那种扒在别人身上吸血的可怜虫？</p><p> 但，托儿所高额的运营成本，确实需要仔细斟酌。与高管们达成了初步意向之后，楚衍将方案提交至了董事会。</p><p> 手里没几个股份的高管们是同意的，现在就看黎世建、王灿军和郝敬国几个大股东的态度了。尤其是黎世建，只要他同意，他有的是办法逼迫柳青青那个橡皮图章签字。</p><p> 董事会的讨论需要时间，楚衍便不着急。他先认真的汇总唐志勤反馈回来的市场情况，又专门请了相应的咨询公司，几方的情报同时拿在手里，进行交叉对比。</p><p> 临近春节，年前各公司基本都在总结汇报、核算年终奖金与制定明年计划。苏行人也忙到不行，两个人实在抽不出时间见面。直到1月22号这天，苏行人一个电话打了进来：“忙完了吗？年会开了吗？”</p><p> 楚衍无奈笑道：“今年我们就没开。”妙言因为今年销售量报增，产线忙吐了。</p><p> 一说开年会，员工们纷纷表示楚总别闹，大家忙着加班，哪有美国时间看表演吃大餐。有心的话直接发钱最实在。</p><p> 楚衍没办法，只得将年会挪到了年后，不过奖金倒是得在年前发了，最近财务连轴转，全在忙奖金与报税的事儿。</p><p> 苏行人了然：“忙是好事。不过也要讲究劳逸结合。”说着，他话锋一转，“明后两天我们公司去泡温泉，可以带家属，你有空赏脸吗？”</p><p> 楚衍无语，别人的企业年会，他去个锤子？正经当了老板娘都不合适去破坏气氛，何况现在还不宜公开。</p><p> “我跟他们不在一块儿，省得他们放不开。”苏行人笑着解释，“我单独订了个小别墅，温泉水直接引进房间和院子的浴池里的那种。你不想见人，我们俩就在房间里安安静静的说说话，或者去森林里走一走。怎么样？有兴趣吗？”</p><p> 如果是那种私人别墅型的温泉，楚衍真有些动心了。这一年来他忙得心力交瘁，去泡泡温泉，看看绿水青山放空大脑，哪怕只有两天，也是十分惬意的。</p><p> 再看了眼日历，楚衍忍不住调侃道，“好老板啊！明后两天是周四周五，把团建放在工作日，同事们没少背地里夸你吧？”</p><p> “那可不！”对楚衍的夸奖，苏行人毫不客气的笑纳了，“干我们这一行的，请来的都是个顶个的人才，为了两天的工资惹他们不快，失去了企业归属感，那才是亏大了。”</p><p> “行，我看一下工作安排，晚点回你电话。”楚衍说着，就翻阅起自己的日程表来。挂了电话之后，又找闫晓玲确认了一次，才打电话告诉苏行人，可以赴约。</p><p> 次日一早，苏行人照例亲自来接人。工作日的早高峰，和韵风华别墅区内的豪车鱼贯向外，唯有苏行人的揽胜逆势而行。天林电子的冉董冉国通瞥了眼窗户外，沉声问身边的秘书：“是苏总的车吗？”</p><p> 秘书点点头：“车牌号是。”</p><p> 副驾驶上有个女声轻笑：“传闻苏总与楚总交情莫逆，看来名不虚传。”</p><p> 冉国通心累，他这两天才知道，自己的长女居然跟侯东澄交上了朋友。他这个女儿啊，司马昭之心，路人皆知了。可是儿子不争气，家业真能顺利交到孙子手上，而不被女儿窃权吗？</p><p> 尤其是女儿盯上了侯东澄，这是明摆着想把侯东澄搞成上门女婿的节奏。以侯东澄跟楚衍的情分，一旦侯东澄“出嫁”，楚衍能不给哥哥“撑腰”？到时候，他那倒霉儿子，怕是不够给楚衍玩儿的。</p><p> 这都叫什么事儿！他怎么就生不出楚衍那种能跟苏行人当哥们的好儿子？真是气死他了！</p><p> 而副驾驶上的冉大小姐冉婵娟与亲爹的心情则截然相反，她抬手拿起手机咔嚓拍了张照，并火速发到了业主群。</p> ', ' ')