第175节
('<!--<center>AD4</center>-->\n\t\t\t\t 不是出了事故，土塞渗水问题还被律先生批评了吗！”<br/><br/> “这个……我们这样重新弥补过错的工作，也能算是不错么？”<br/><br/> “额，我以为至少会被扣掉半个月工资，才能弥补A7的事故，怎么、怎么还给我们发钱的……”<br/><br/> 他们越说越小声，眼神都透着怀疑。<br/><br/> 刘建宇看人犹犹豫豫签完字，赶紧又递给其他组员，叫他们签字同时，耐心说道：“这个叫法不溯及既往，又叫从今天开始，我们重新来过！律先生知道大家工作辛苦，出现失误也不是故意的，所以特地告诉我，只要重新浇灌的混凝土通过验收，昨天渗水的事故就可以一笔勾销。而且，今天开始实施的考核，正是律先生希望大家都好好干活，提高工作积极性，总不能把你们排除在外吧？”<br/><br/> 刘建宇把签完名的验收单交还验收组，继续给组员做思想工作。<br/><br/> “律先生说了，只要大家意识到错误，不再发生A7渗水问题，奖励该发的全发！”<br/><br/> 他见菲律宾人脸上，总算有了光彩，高兴说道：“只要我们足够努力，别说十次‘不错’的一千比索，就是比月薪翻倍的奖金，我们也能够赚到！上不封顶！”<br/><br/> 带着金钱气息的话语，鼓舞了菲律宾人低落的士气。<br/><br/> 这些月薪不高的工人，惊喜于严苛总设计师的宽宏大量，又诧异于比月薪高出一倍奖金的诱惑。<br/><br/> “那我们也能参加英雄榜了？”<br/><br/> “‘不错’啊，刚刚我们得到了一次‘不错’，那就是十比索！”<br/><br/> “哈哈，虽然十比索还不如我在酒店搬行李的小费，但是累计到十次，就是一千比索了。”<br/><br/> “感谢律先生，我再也不怪他严厉了。他真是我的神明，早晚我会拿到‘优秀’的带薪休假的！”<br/><br/> 议论声渐起，除了那个皱着眉、傻了眼的科奥，其他人恢复了平时的生机与活力。<br/><br/> “咳咳！”刘建宇很高兴他们能够重新振作，但是他必须做出严厉提醒。<br/><br/> “今天大家都拿到了第一个‘不错’，可你们一定要记住，以后再出现渗水的失误，赚到手的比索也可能再处罚回去哦！”<br/><br/> 只要没有钱从他们手上流失，菲律宾人就非常容易满足。<br/><br/> 英雄榜重新成为了他们的神圣指标，每一个人都拿出手机拍照、拿起本子抄写。<br/><br/> 认认真真记录，多少次‘不错’‘优秀’能够拿到什么奖励。<br/><br/> 第一天，律风没有处罚A7负责小组，给了他们和其他菲律宾人相同的起跑线。<br/><br/> 第二天，公示栏旁边的提醒黑板，出现了小小的粉笔字。<br/><br/> “感谢各位的努力工作，昨天我们拥有了1372位‘不错’的员工，4位‘优秀’英雄！”<br/><br/> 并且在粉笔字下方，贴出了4位“优秀”英雄的具体事迹。<br/><br/> N14小组图勒先生，在进行鱼平大桥桥墩施工时提出了优化建议，被项目组采纳，感谢他为鱼平大桥做出的贡献！<br/><br/> M7小组卡玛先生，在浇筑B3桩基混凝土时，严厉阻止同事违规操作，避免了工程损失，感谢他为鱼平大桥做出的贡献！<br/><br/> ……<br/><br/> 四条记名表彰，不仅仅统计了昨天一天的数据。<br/><br/> 因为图勒、卡玛等人做出的行为，很多人早就在例行会议上听过夸奖。<br/><br/> 当时的夸奖、奖励，对大多数菲律宾人来说，不过是“哦，这样啊”的漠不关心。<br/><br/> 现在，却变成了“哦，这样啊！”的醍醐灌顶！<br/><br/> 成为“优秀”的方法找到了——<br/><br/> 提出建议、阻止违规操作，做一切有利于鱼平大桥建设的事情，就可以成为“优秀”的英雄！<br/><br/> 当所有人发现，他们以为遥不可及的“优秀”，能够努力就能勾到的时候，心中的奋斗激情就会攀上巅峰。<br/><br/> 没有获得“不错”的员工，见到超过<br/><br/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t', '\t')('<!--<center>AD4</center>-->\n\t\t\t\t半数的1300位名额，开始心怀希望。<br/><br/> 获得了“不错”的员工，又在见到优秀事迹之后，跃跃欲试。<br/><br/> 不少人牢牢记住了榜样们做过的事情，暗自觉得：成为英雄，原来并不困难。<br/><br/> 他们也可以像英雄一样，获得“优秀”，甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影，风光无限地登上报纸，成为主角！<br/><br/> 又苦又累的工作，忽然变成了一种有盼头的奋斗。<br/><br/> 菲律宾人心里对美好生活的向往，经过了细化量化，公示在了光荣榜上。<br/><br/> 不断增加的“不错”数字，给他们带来的不仅仅是金钱，还有一种从未体会过的尊重、骄傲和获得感。<br/><br/> 令他们感受到了“荣誉”的力量。<br/><br/> 英雄榜出现不到一周，优秀的员工已经超过了两位数，甚至有真正优秀的菲律宾人，获得了两次以上表彰。<br/><br/> 不到半个月，整个菲律宾都在流传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。<br/><br/> “听说他们那里奖金特别好拿，但是休假要难一点，得会写字，或者会背操作守则。”<br/><br/> “我认识图勒啊，就是已经上了两次英雄榜的家伙，害，不知道他什么时候学会的英语，他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了！”<br/><br/> “下周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。我隔壁邻居在鱼平大桥才干了半个月，拿的奖金都比我从美国人那里领的钱多了，我不比他差啊！我也能得‘优秀’！”<br/><br/> 几个月前，美国建筑总公司提高薪酬，恶性抢夺菲律宾工人的情况，在英雄榜出现后换了一副光景。<br/><br/> 不少在美国干了大半年的熟练工，急迫结算完工钱，就带着自己的工作经历跑去鱼平大桥基地应聘。<br/><br/> 他们恨不得立刻进入这个神奇的超级项目，成为摘取英雄榜胜利果实的一员。<br/><br/> 当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候，哪怕满是菲律宾工人的工地，一样可以把建筑工程干得迅速又完美。<br/><br/> 桑托斯拿到了实行新考核一个月后的报告，震惊得说不出话来。<br/><br/> 这个被亲切称为英雄榜的新考核方式，仅仅是拆分了过去以“年终奖制度”的传统考核标准，把年终一次性发放的奖金，分散为每一次考核支出。<br/><br/> 化整为零的考核，看起来钱少又琐碎，却吸引了更多的新工人、留下了更多的优秀人才。<br/><br/> 它带来的正面反馈，让鱼平大桥项目组拥有了无数责任心强烈的优秀工人名单，甚至为菲律宾建筑总公司挖掘出了不少未来新星。<br/><br/> 那些新星，可能干的是搅拌混凝土的简单工作，可能都不认识几个英语单词。<br/><br/> 但是他们为了获得更多钱，为了变得更“优秀”，愿意去找识字的人请教。<br/><br/> 他们一边学习，一边写出属于一线工人的实际性意见建议，渴望着为鱼平大桥献计献策。<br/><br/> 桑托斯感慨道：“我以为你会趁着A7的事故，清扫一遍藏在鱼平大桥心怀不轨的工人，结果，你居然用一个英雄榜，找到了这么多愿意为鱼平大桥努力奋斗的能人！而且，连科奥都拿过一次优秀了！”<br/><br/> 再多的卧底、间谍、不轨份子，都被淹没在了人民的汪洋大海中。<br/><br/> 鱼平大桥项目，总共才2000多名菲律宾人，登上英雄榜的“不错”员工就有上千名，再加上近百次“优秀”表彰，给这些工人<br/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t', '\t')