被吴大姑激励了以后，叶满枝那条自从当了外宾翻译就有些上翘的尾巴，又被她夹了回去。<br />
她翻出本子罗列了在学习和工作上，可以努力的方向。<br />
新学年重新选了班委成员以后，她已经不再当班长了，转而把更多课外精力放在系办工厂和欧阳老师的课题组里。<br />
但物理老师不知咋想的，似乎真的从她每次考试多考一分的试卷上，看到了她学习物理的潜力。<br />
今年居然点名让她当了物理课代表！<br />
叶满枝听到自己名字的时候，不说如丧考妣，但也差不离了。<br />
班长考个六十多分没什么，要是课代表也考六十分，那可就太难看啦！<br />
她没啥办法，一边苦读一边祈祷快点把这一年混过去，大三以后就没有物理课了。<br />
叶满枝在教室里罗列学习和工作计划时，课题组的师姐邱艳趁着课间休息找了过来。<br />
“叶满枝，欧阳老师让咱们去校门口汇合！”<br />
“什么事啊？”她背起书包跟着她出门。<br />
“市工会和市妇联搞了调研组去纺织一厂调研，今天要开报告会，研究纺织厂女工保护工作的情况，欧阳老师让咱们跟着一起去旁听一下。”<br />
闻言，叶满枝加快了脚步，她其实还挺想知道那个差点糟蹋了女工的车间主任是如何处理的。<br />
欧阳瑾带着三个学生来到纺织厂时，会议室里已经坐满了大半。<br />
纺织厂和市里都派人出席了这次会议。<br />
走进会议室之前，叶满枝在走廊里发现了与工友站在一起的薛巧儿。<br />
她与老师打声招呼，调转方向走过去问：“巧儿，你们等在这儿干嘛呢？”<br />
薛巧儿的人力车被取缔以后，由市里安排来纺织厂当女工了。<br />
叶满枝前几次来调研的时候，还跟她一起在食堂吃过饭。<br />
这会儿正是上班时间，薛巧儿不在车间里工作，跑来会议室门口干什么？<br />
薛巧儿与另几名女工的表情都有点忐忑，攥着手指低声说：“是车间副主任让我们来会议室里，跟大家说明情况的。”<br />
“让你们说明什么情况？”<br />
“就是谷涛收贿赂的情况。”<br />
叶满枝下意识皱了眉，“你们要是有情况，应该找公安说，在这种会议上说什么？”<br />
这样搞不好就得罪哪个领导了。<br />
那谷涛是厂长的大舅哥，要是被一棒子打死还好，就怕因为证据不足对他不痛不痒地惩罚一下，之后又能回来上班。<br />
到时候这几个来说明情况的女工，都没有好果子吃。<br />
薛巧儿说：“谷涛已经被公安喊走了，现在车间里由副主任说了算。而且当初举报谷涛的时候，我们全车间的工友都有份，他应该回不来了。”<br />
因着女工要求产后返岗，谷涛私下没少收好处，有的给烟有的给酒。<br />
薛巧儿虽然没有产后返岗的需求，但她以前是特殊从业人员，那谷涛没少暗戳戳找她麻烦，想从她身上占便宜。<br />
叶满枝踌躇片刻，将薛巧儿拉到一边提醒：“既然领导让你们来说明情况，那你们就如实说谷涛的情况，尽量不要攀扯其他人。你们厂的领导都会出席今天的会议，谷涛有什么背景关系，即使你们不说，大家也清楚。领导层的关系很复杂，咱们基层人员尽量别被牵扯进去。”<br />
因着大舅哥的问题，厂长郑国顺处于一种墙倒众人推的状态。<br />
在公安已经了解情况的前提下，车间副主任还要把这几个女工喊来，在会议上公然揭露车间主任的问题，未必没有其他小心思。<br />
但郑国顺当了那么多年的厂长，不一定会因为大舅哥犯事就被推倒。<br />
几个女工代表要是被人当了枪使，以后难免被清算。<br />
薛巧儿没啥政治智慧，但她能从柳梢胡同走出来，该有的脑力还是有的。<br />
听了叶满枝的劝告，便使劲点点头。<br />
而且她比叶满枝预期的，表现得更出色。<br />
会议开始以后，有位副厂长出面汇报了谷涛被举报的后续情况。<br />
然后就让几个女工代表进来，讲讲谷涛当车间主任时是如何欺负压榨女工的。<br />
女工代表一共有四个，鱼贯进门以后，像是被会议室里的大阵仗吓到了。<br />
有的低头，有的瑟缩着肩膀，有的用手揪着麻花辫的发尾。<br />
车间副主任让她们发言的时候，一个个吓得跟鹌鹑似的，哆哆嗦嗦地说不出话来。<br />
薛巧儿在单位表现得比较泼辣，车间副主任直接点她的名让她先说。<br />
而薛巧儿却像个没见过世面的普通女工一样，颤抖着声线，嗫嚅道：“就那么回事呗，领导和公安不是都知道了嘛。”<br />
然后就低头看脚尖，不敢吱声了。<br />
空气安静一阵后，市工会的领导开口说：“好了，基本情况咱们都清楚了，让这几位同志先返回岗位工作吧。今天会议的内容还是探讨纺织厂女工保护制度的可行性，会议接着往下走吧。”<br />
闻言，几个女工都大大松了一口气，推推搡搡排队走出会议室。<br />
临出门前，薛巧儿还往叶满枝的方向望了一眼。<br />
叶满枝见了，便冲她眨眨眼睛。<br />
会议室另一边，妇联的同志也开口了。<br />
“纺织厂的女工多，足足占了总人数的65%，在妇女保护方面，纺织一厂的成绩总体还是比较亮眼的。像是设置哺乳室、托儿所、妇女卫生室，还在车间里搞了月经卡制度，让专人记录提醒女工的月经时间，这些都是很好的举措……”<br />
市工会女工部的同志也很快跟上，表扬了纺织厂对女工的“四期”保护工作。<br />
叶满枝边听边做着记录，心想今天的会议基调算是定下来了。<br />
总体还是要肯定纺织厂的成绩。<br />
这毕竟是省里和市里树立的标杆，要是因为一颗老鼠屎就全盘否定纺织厂的工作，那确实不合理。<br />
不过，能被老鼠屎钻空子，也有制度上的漏洞。<br />
会议过半以后，终于有人提起了纺织一厂的问题。<br />
女工确认怀孕后被调离一线岗位，休完产假以后，要如何保障大家能够及时返回原来的岗位？<br />
纺织厂工会有人提议：“以防再出现类似情况，可以把安排生产任务的工作交给女性领导。”<br />
课题组里也有人提出过这种设想，此时听到有人提出来，叶满枝和欧阳瑾同时在心里摇头。<br />
要是把这项权力向女车间主任倾斜，那些男车间主任肯定得炸庙呀！<br />
车间主任最重要的工作就是安排生产任务，男同志如果是副主任还好说，要是正主任，他能乐意把这么大的权限交给副主任吗？<br />
果然，这个办法刚提出来，几个车间主任就跳出来反对了。<br />
会议室里顿时嗡嗡嗡吵作一团。<br />
厂长郑国顺一直比较沉默，这会儿就拍了拍桌子说：“咱们的保护制度是好制度，可惜有人念歪嘴经，把好事办砸了。大家都知道，谷涛跟我有亲戚关系，在公安那边没有定论的时候，我不适合说太多。”<br />
“但无论谷涛是否有问题，这个制度存在监管上的漏洞是肯定的。有的同志说，因为谷涛跟厂长有关系，她不敢跟厂领导反映情况。那么以防再次出现这种事情，我提议在厂里设置一个厂长信箱，另外请市委在厂里设置纪律监察室，给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道！”<br />
他这个表态算是很有魄力了，主动为自己上了一道枷锁。<br />
从目前的情况来看，设立一个监察室，总好过厂长职位不保。<br />
因为谷涛的事，叶满枝总觉得郑厂长不清白，但也不得不承认，这位厂长有手腕，应对得很及时。<br />
至少市工会那边已经有人点头了，会议室里的不少人也都随声附和。<br />
眼瞅着事情即将按照郑厂长的办法定下来，欧阳瑾举起手臂表示要发言。<br />
她是市工会女工部的顾问，女工部长见她举手，便问：“欧阳顾问有什么不同意见吗？”<br />
欧阳瑾点点头说：“我们省大工业经济系针对女工保护的问题，成立了一个课题组，最近课题组也在持续关注纺织一厂的谷涛事件。抛开谷涛同志的情况不谈，纺织一厂为孕期女工调岗是存在一些争议的，我们对这项制度有些不同的看法。”<br />
张副厂长是主抓这项工作的，客气地说：“欧阳顾问请讲吧。”<br />
“课题组将纺织厂作为科研基地，已经在厂里调研过很多次了，先让我们课题组的同志，为大家介绍一下，女工们对这个制度的真实想法。”<br />
叶满枝收到她的眼神示意后，起立说：“课题组在车间随机与25位刚被调岗，或已经返岗的女工进行了交流，25人都对厂里的保护工作表示了肯定。但其中21人表示，被调整工作以后，收入直线下滑，难以为继正常家庭开销。”<br />
“纺织厂实行的是计件工资制，为了完成生产任务，实现跃进，保护女工的同时，也要追求产值。将一个劳动力从一线岗位调离，还得在空缺岗位上补充一个劳动力。这就导致，即使只发基本工资，咱们厂的人力成本也相当高。根据课题组研究对比发现，滨江纺织一厂的人力成本比同类型纺织厂高出15%。”<br />
几个厂领导纷纷点头。<br />
他们就是管厂子的，自家的情况他们比谁都清楚。<br />
但是没办法，他们已经被架到模范的位置上了，三天两头有兄弟单位来学习。<br />
为了搞好女工保护工作，只能在人力上增加成本。<br />
“车间里有月经卡制度，所以女工怀孕后很快就能被发现。刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上，但是根据我们对女工的调研，孕期前七个月，并不影响大家的工作。有80%的女工表示，可以在这段时间坚持完成工作，但孕期七个月以后，则需要在工作间隙进行适当的休息。”<br />
叶满枝用目光询问欧阳老师，是否还要继续讲下去。<br />
这个办法是她最先提出来的，于是欧阳老师点点头，让她继续代表课题组发言。<br />
“所以，我们课题组给出的建议是，在女工确认怀孕后，并不需要立即调离原岗位，怀孕七个月之前，可以正常工作，七个月后，要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。同时，要避免一刀切，保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”<br />
“不再为怀孕女工调岗后，可以保证女工的收入，减少了工厂人力上的浪费，也避免了女工产假结束后，面临的一系列复杂问题。”<br />
欧阳瑾补充说：“没有了产后返岗的需求，能从根本上避免有心人钻制度的漏洞。”<br />
她觉得设立厂长信箱和监察室，都是花里胡哨的办法。<br />
最初可能管用，日子长了以后，信箱很可能形同虚设，有几个女工敢鼓起勇气状告顶头上司？<br />
大多都息事宁人，忍气吞声了。<br />
*<br />
报告会上的发言，让省大工业经济系的课题组，在校外小小地露了一次脸。<br />
尽管纺织厂的领导并没有当场采用课题组的办法，但市工会和妇联的同志，都在会后请欧阳瑾提交报告了。<br />
欧阳瑾心情好，下班以后决定带着三个学生去国营饭店下馆子，吃一顿好的庆祝一下。<br />
然而，当她们来到最近的国营饭店时，却发现饭店门口排起了长龙。<br />
从店门口，一直排到了街拐角。<br />
叶满枝好奇地问：“这家饭店怎么这么火爆啊？有啥拿手菜吗？”<br />
排在前面的大姐说：“哈哈，没啥拿手菜，但我们街道刚发通知了，在国营饭店吃饭，不要粮票！那大家肯定拿着饭盒来国营饭店吃饭呀！”
她翻出本子罗列了在学习和工作上，可以努力的方向。<br />
新学年重新选了班委成员以后，她已经不再当班长了，转而把更多课外精力放在系办工厂和欧阳老师的课题组里。<br />
但物理老师不知咋想的，似乎真的从她每次考试多考一分的试卷上，看到了她学习物理的潜力。<br />
今年居然点名让她当了物理课代表！<br />
叶满枝听到自己名字的时候，不说如丧考妣，但也差不离了。<br />
班长考个六十多分没什么，要是课代表也考六十分，那可就太难看啦！<br />
她没啥办法，一边苦读一边祈祷快点把这一年混过去，大三以后就没有物理课了。<br />
叶满枝在教室里罗列学习和工作计划时，课题组的师姐邱艳趁着课间休息找了过来。<br />
“叶满枝，欧阳老师让咱们去校门口汇合！”<br />
“什么事啊？”她背起书包跟着她出门。<br />
“市工会和市妇联搞了调研组去纺织一厂调研，今天要开报告会，研究纺织厂女工保护工作的情况，欧阳老师让咱们跟着一起去旁听一下。”<br />
闻言，叶满枝加快了脚步，她其实还挺想知道那个差点糟蹋了女工的车间主任是如何处理的。<br />
欧阳瑾带着三个学生来到纺织厂时，会议室里已经坐满了大半。<br />
纺织厂和市里都派人出席了这次会议。<br />
走进会议室之前，叶满枝在走廊里发现了与工友站在一起的薛巧儿。<br />
她与老师打声招呼，调转方向走过去问：“巧儿，你们等在这儿干嘛呢？”<br />
薛巧儿的人力车被取缔以后，由市里安排来纺织厂当女工了。<br />
叶满枝前几次来调研的时候，还跟她一起在食堂吃过饭。<br />
这会儿正是上班时间，薛巧儿不在车间里工作，跑来会议室门口干什么？<br />
薛巧儿与另几名女工的表情都有点忐忑，攥着手指低声说：“是车间副主任让我们来会议室里，跟大家说明情况的。”<br />
“让你们说明什么情况？”<br />
“就是谷涛收贿赂的情况。”<br />
叶满枝下意识皱了眉，“你们要是有情况，应该找公安说，在这种会议上说什么？”<br />
这样搞不好就得罪哪个领导了。<br />
那谷涛是厂长的大舅哥，要是被一棒子打死还好，就怕因为证据不足对他不痛不痒地惩罚一下，之后又能回来上班。<br />
到时候这几个来说明情况的女工，都没有好果子吃。<br />
薛巧儿说：“谷涛已经被公安喊走了，现在车间里由副主任说了算。而且当初举报谷涛的时候，我们全车间的工友都有份，他应该回不来了。”<br />
因着女工要求产后返岗，谷涛私下没少收好处，有的给烟有的给酒。<br />
薛巧儿虽然没有产后返岗的需求，但她以前是特殊从业人员，那谷涛没少暗戳戳找她麻烦，想从她身上占便宜。<br />
叶满枝踌躇片刻，将薛巧儿拉到一边提醒：“既然领导让你们来说明情况，那你们就如实说谷涛的情况，尽量不要攀扯其他人。你们厂的领导都会出席今天的会议，谷涛有什么背景关系，即使你们不说，大家也清楚。领导层的关系很复杂，咱们基层人员尽量别被牵扯进去。”<br />
因着大舅哥的问题，厂长郑国顺处于一种墙倒众人推的状态。<br />
在公安已经了解情况的前提下，车间副主任还要把这几个女工喊来，在会议上公然揭露车间主任的问题，未必没有其他小心思。<br />
但郑国顺当了那么多年的厂长，不一定会因为大舅哥犯事就被推倒。<br />
几个女工代表要是被人当了枪使，以后难免被清算。<br />
薛巧儿没啥政治智慧，但她能从柳梢胡同走出来，该有的脑力还是有的。<br />
听了叶满枝的劝告，便使劲点点头。<br />
而且她比叶满枝预期的，表现得更出色。<br />
会议开始以后，有位副厂长出面汇报了谷涛被举报的后续情况。<br />
然后就让几个女工代表进来，讲讲谷涛当车间主任时是如何欺负压榨女工的。<br />
女工代表一共有四个，鱼贯进门以后，像是被会议室里的大阵仗吓到了。<br />
有的低头，有的瑟缩着肩膀，有的用手揪着麻花辫的发尾。<br />
车间副主任让她们发言的时候，一个个吓得跟鹌鹑似的，哆哆嗦嗦地说不出话来。<br />
薛巧儿在单位表现得比较泼辣，车间副主任直接点她的名让她先说。<br />
而薛巧儿却像个没见过世面的普通女工一样，颤抖着声线，嗫嚅道：“就那么回事呗，领导和公安不是都知道了嘛。”<br />
然后就低头看脚尖，不敢吱声了。<br />
空气安静一阵后，市工会的领导开口说：“好了，基本情况咱们都清楚了，让这几位同志先返回岗位工作吧。今天会议的内容还是探讨纺织厂女工保护制度的可行性，会议接着往下走吧。”<br />
闻言，几个女工都大大松了一口气，推推搡搡排队走出会议室。<br />
临出门前，薛巧儿还往叶满枝的方向望了一眼。<br />
叶满枝见了，便冲她眨眨眼睛。<br />
会议室另一边，妇联的同志也开口了。<br />
“纺织厂的女工多，足足占了总人数的65%，在妇女保护方面，纺织一厂的成绩总体还是比较亮眼的。像是设置哺乳室、托儿所、妇女卫生室，还在车间里搞了月经卡制度，让专人记录提醒女工的月经时间，这些都是很好的举措……”<br />
市工会女工部的同志也很快跟上，表扬了纺织厂对女工的“四期”保护工作。<br />
叶满枝边听边做着记录，心想今天的会议基调算是定下来了。<br />
总体还是要肯定纺织厂的成绩。<br />
这毕竟是省里和市里树立的标杆，要是因为一颗老鼠屎就全盘否定纺织厂的工作，那确实不合理。<br />
不过，能被老鼠屎钻空子，也有制度上的漏洞。<br />
会议过半以后，终于有人提起了纺织一厂的问题。<br />
女工确认怀孕后被调离一线岗位，休完产假以后，要如何保障大家能够及时返回原来的岗位？<br />
纺织厂工会有人提议：“以防再出现类似情况，可以把安排生产任务的工作交给女性领导。”<br />
课题组里也有人提出过这种设想，此时听到有人提出来，叶满枝和欧阳瑾同时在心里摇头。<br />
要是把这项权力向女车间主任倾斜，那些男车间主任肯定得炸庙呀！<br />
车间主任最重要的工作就是安排生产任务，男同志如果是副主任还好说，要是正主任，他能乐意把这么大的权限交给副主任吗？<br />
果然，这个办法刚提出来，几个车间主任就跳出来反对了。<br />
会议室里顿时嗡嗡嗡吵作一团。<br />
厂长郑国顺一直比较沉默，这会儿就拍了拍桌子说：“咱们的保护制度是好制度，可惜有人念歪嘴经，把好事办砸了。大家都知道，谷涛跟我有亲戚关系，在公安那边没有定论的时候，我不适合说太多。”<br />
“但无论谷涛是否有问题，这个制度存在监管上的漏洞是肯定的。有的同志说，因为谷涛跟厂长有关系，她不敢跟厂领导反映情况。那么以防再次出现这种事情，我提议在厂里设置一个厂长信箱，另外请市委在厂里设置纪律监察室，给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道！”<br />
他这个表态算是很有魄力了，主动为自己上了一道枷锁。<br />
从目前的情况来看，设立一个监察室，总好过厂长职位不保。<br />
因为谷涛的事，叶满枝总觉得郑厂长不清白，但也不得不承认，这位厂长有手腕，应对得很及时。<br />
至少市工会那边已经有人点头了，会议室里的不少人也都随声附和。<br />
眼瞅着事情即将按照郑厂长的办法定下来，欧阳瑾举起手臂表示要发言。<br />
她是市工会女工部的顾问，女工部长见她举手，便问：“欧阳顾问有什么不同意见吗？”<br />
欧阳瑾点点头说：“我们省大工业经济系针对女工保护的问题，成立了一个课题组，最近课题组也在持续关注纺织一厂的谷涛事件。抛开谷涛同志的情况不谈，纺织一厂为孕期女工调岗是存在一些争议的，我们对这项制度有些不同的看法。”<br />
张副厂长是主抓这项工作的，客气地说：“欧阳顾问请讲吧。”<br />
“课题组将纺织厂作为科研基地，已经在厂里调研过很多次了，先让我们课题组的同志，为大家介绍一下，女工们对这个制度的真实想法。”<br />
叶满枝收到她的眼神示意后，起立说：“课题组在车间随机与25位刚被调岗，或已经返岗的女工进行了交流，25人都对厂里的保护工作表示了肯定。但其中21人表示，被调整工作以后，收入直线下滑，难以为继正常家庭开销。”<br />
“纺织厂实行的是计件工资制，为了完成生产任务，实现跃进，保护女工的同时，也要追求产值。将一个劳动力从一线岗位调离，还得在空缺岗位上补充一个劳动力。这就导致，即使只发基本工资，咱们厂的人力成本也相当高。根据课题组研究对比发现，滨江纺织一厂的人力成本比同类型纺织厂高出15%。”<br />
几个厂领导纷纷点头。<br />
他们就是管厂子的，自家的情况他们比谁都清楚。<br />
但是没办法，他们已经被架到模范的位置上了，三天两头有兄弟单位来学习。<br />
为了搞好女工保护工作，只能在人力上增加成本。<br />
“车间里有月经卡制度，所以女工怀孕后很快就能被发现。刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上，但是根据我们对女工的调研，孕期前七个月，并不影响大家的工作。有80%的女工表示，可以在这段时间坚持完成工作，但孕期七个月以后，则需要在工作间隙进行适当的休息。”<br />
叶满枝用目光询问欧阳老师，是否还要继续讲下去。<br />
这个办法是她最先提出来的，于是欧阳老师点点头，让她继续代表课题组发言。<br />
“所以，我们课题组给出的建议是，在女工确认怀孕后，并不需要立即调离原岗位，怀孕七个月之前，可以正常工作，七个月后，要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。同时，要避免一刀切，保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”<br />
“不再为怀孕女工调岗后，可以保证女工的收入，减少了工厂人力上的浪费，也避免了女工产假结束后，面临的一系列复杂问题。”<br />
欧阳瑾补充说：“没有了产后返岗的需求，能从根本上避免有心人钻制度的漏洞。”<br />
她觉得设立厂长信箱和监察室，都是花里胡哨的办法。<br />
最初可能管用，日子长了以后，信箱很可能形同虚设，有几个女工敢鼓起勇气状告顶头上司？<br />
大多都息事宁人，忍气吞声了。<br />
*<br />
报告会上的发言，让省大工业经济系的课题组，在校外小小地露了一次脸。<br />
尽管纺织厂的领导并没有当场采用课题组的办法，但市工会和妇联的同志，都在会后请欧阳瑾提交报告了。<br />
欧阳瑾心情好，下班以后决定带着三个学生去国营饭店下馆子，吃一顿好的庆祝一下。<br />
然而，当她们来到最近的国营饭店时，却发现饭店门口排起了长龙。<br />
从店门口，一直排到了街拐角。<br />
叶满枝好奇地问：“这家饭店怎么这么火爆啊？有啥拿手菜吗？”<br />
排在前面的大姐说：“哈哈，没啥拿手菜，但我们街道刚发通知了，在国营饭店吃饭，不要粮票！那大家肯定拿着饭盒来国营饭店吃饭呀！”