<p> <div class="book_con fix" id="text"><br />
黎染垂着眼睛，默不作声。<br />
孟主任以为她理亏，继续发挥：“眼高手低，自以为是，这是做工作的大忌！不要以为自己是名校毕业的就怎么样了，一屋不扫何以扫天下……”<br />
黎染忽然抬起头，一副虚心求教的样子：“孟主任，您讲讲，这个事情应该怎么做才好？”<br />
孟主任以为她服输，得意起来：“我要准备会议室的时候，都要提前跟领导秘书问好，领导今天穿的是什么衣服，自己穿成一样的，在会议室里坐上十分钟，看看体感如何。知道吗？这样才算把工作做到位！”<br />
孟主任讲得掷地有声，十分骄傲，黎染连连点头，虚心学习。<br />
在看会议室里其他人，有些互相交换了个眼神，然后垂下头去。李俊那些人则个个面红耳赤，不知该如何捧场。<br />
纪成博觉得他应该跟梁超把话谈开，或者干脆去趟北京，无奈梁超始终不肯接他电话。<br />
最后还是把谭乔娜叫到办公室，让她也去北京参加ai大会，顺便“看着”梁超，再找机会跟他谈谈心。<br />
谭乔娜也无奈：“老板，你光让我去劝梁超，能有用吗？他一直都是这么个态度，我也没辙。”<br />
她对纪成博安排的事情总是保质保量完成，难得这么抗拒。她这一吐槽，纪成博都在怀疑自己的安排合不合理。<br />
可是转念一想，这已经是现在最好的办法了。<br />
现在首要不是事的问题，而是情绪的问题，先把情绪安抚住了，其他的才有可能解决。而谭乔娜显然是唯一能够解决梁超情绪的人。<br />
纪成博只能演苦情戏，把姿态放得很低：“我知道这事难为你，可是现在除了你，真是没有别人能办这件事。要不这样，这事办好了，我给你放假。”<br />
谭乔娜果然吃这一套：“行吧，去就去。不过，我不用你给我放假也不用发奖金，我要……”她斜睨纪成博一言。<br />
纪成博一愣：“那要什么？”<br />
谭乔娜歪头一笑：“你记得欠我一次。”<br />
“什么？”纪成博没听懂。<br />
谭乔娜轻轻一笑，也不多说，转头往外走。<br />
这项棘手的工作总算是安排了出去，纪成博只觉得暂时松了口气。<br />
纪成博正在办公室忙着，周鹏进来找他，说要汇报个情况。纪成博看着电脑，问是什么事。<br />
“最近同事们请假显然变多，还不少人开始偷偷在招聘网站上浏览，更新简历。”<br />
纪成博猛地抬头：“为什么？”<br />
“同事们传说，公司可能有大动作，梁博士准备要走了，所以大家也想提前看看退路。”<br />
纪成博啪地一声合了电脑，“为什么会有这种传闻？”<br />
周鹏头疼地啧了一声，“还不是因为梁博士最近动不动就不在公司，不回复微信，也不审批同事提交的流程。你说这让同事们怎么想？”<br />
纪成博沉声说知道了。<br />
下午快下班，黎染收到纪成博的微信说晚上在外面吃饭，她一个人懒得动火做饭，去公司食堂准备打包点熟食回家吃。<br />
国资单位这点还是很好的，一日三餐都有食堂，价格公道，关键是食材干净。她考入这家单位的时候，黎爱兰和家里亲戚都说“还是吃公家饭稳当”，到现在看来，稳当的也就是这一日三顿饭了。<br />
食堂大叔认识黎染，打招呼：“来啦？还是荷叶鸡？”<br />
黎染笑着点头，这是食堂保留菜式，很受员工欢迎。<br />
食堂大叔拿出一次性饭盒，用大夹子往饭盒里夹好鸡块，正打算递给她，突然有人冲过来，一把夺过饭盒，劈头盖脸地骂起来：“不要脸，看她年轻就给她夹得多！给我就盛这么一点，她的为什么就多这么些？你们看看，多好几块呢！真是死不要脸！”<br />
那人穿着孕妇才穿的防护服，可看年纪显然已经远远超过生育年龄，蜡黄的脸没什么肉，皮肤耷拉下来，一边嘴里极尽所能地尖声骂着，一边把手里的饭盒给食堂其他人展示。<br />
而在场其他人，全都嫌恶地皱着眉头，想要赶紧离她远一些。<br />
第37章 前因后果<br />
单位里在公开场合这样喧闹，可以算得上一件奇事，可所有人都见怪不怪，只是赶快离这人远一些。<br />
这人是单位的老员工，在整个集团都有些名气。<br />
黎染知道她的故事。<br />
她毕业不久就来了单位，刚来时也是吃苦耐劳干劲十足，什么工作都冲在最前面，算是部门里的骨干分子，还曾经拿过单位的年度优秀员工称号。<br />
后来不知怎么的，突然爆出了大新闻：她向集团举报，直属领导的工作流程不合规，涉嫌腐败。<br />
当时小道消息满天飞，有人说是因为她跟直属领导有矛盾，有人说是中间插进来个关系户抢了她晋升的机会，也有关于男女关系的混乱传言，不一而足。反正最终的结果是没有实质性证据，举报无效，领导岿然不动。这事之后，她尝试往别的部门调动，但没有部门愿意接收，只能继续在原领导手底下工作。<br />
这哪还能有她的好果子吃？<br />
先是工作上挑刺，后来又边缘化，不给她安排任何工作，当然也没有晋升加薪，集体活动发邮件通知，绝不会单独通知到她，她来参加就参加，不来参加就当没这个人。<br />
一开始还有同事同情她，私底下有些往来，时间久了也都迫于压力逐渐疏远。</div><divid="linecorrect"><hr><br />
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黎染垂着眼睛，默不作声。<br />
孟主任以为她理亏，继续发挥：“眼高手低，自以为是，这是做工作的大忌！不要以为自己是名校毕业的就怎么样了，一屋不扫何以扫天下……”<br />
黎染忽然抬起头，一副虚心求教的样子：“孟主任，您讲讲，这个事情应该怎么做才好？”<br />
孟主任以为她服输，得意起来：“我要准备会议室的时候，都要提前跟领导秘书问好，领导今天穿的是什么衣服，自己穿成一样的，在会议室里坐上十分钟，看看体感如何。知道吗？这样才算把工作做到位！”<br />
孟主任讲得掷地有声，十分骄傲，黎染连连点头，虚心学习。<br />
在看会议室里其他人，有些互相交换了个眼神，然后垂下头去。李俊那些人则个个面红耳赤，不知该如何捧场。<br />
纪成博觉得他应该跟梁超把话谈开，或者干脆去趟北京，无奈梁超始终不肯接他电话。<br />
最后还是把谭乔娜叫到办公室，让她也去北京参加ai大会，顺便“看着”梁超，再找机会跟他谈谈心。<br />
谭乔娜也无奈：“老板，你光让我去劝梁超，能有用吗？他一直都是这么个态度，我也没辙。”<br />
她对纪成博安排的事情总是保质保量完成，难得这么抗拒。她这一吐槽，纪成博都在怀疑自己的安排合不合理。<br />
可是转念一想，这已经是现在最好的办法了。<br />
现在首要不是事的问题，而是情绪的问题，先把情绪安抚住了，其他的才有可能解决。而谭乔娜显然是唯一能够解决梁超情绪的人。<br />
纪成博只能演苦情戏，把姿态放得很低：“我知道这事难为你，可是现在除了你，真是没有别人能办这件事。要不这样，这事办好了，我给你放假。”<br />
谭乔娜果然吃这一套：“行吧，去就去。不过，我不用你给我放假也不用发奖金，我要……”她斜睨纪成博一言。<br />
纪成博一愣：“那要什么？”<br />
谭乔娜歪头一笑：“你记得欠我一次。”<br />
“什么？”纪成博没听懂。<br />
谭乔娜轻轻一笑，也不多说，转头往外走。<br />
这项棘手的工作总算是安排了出去，纪成博只觉得暂时松了口气。<br />
纪成博正在办公室忙着，周鹏进来找他，说要汇报个情况。纪成博看着电脑，问是什么事。<br />
“最近同事们请假显然变多，还不少人开始偷偷在招聘网站上浏览，更新简历。”<br />
纪成博猛地抬头：“为什么？”<br />
“同事们传说，公司可能有大动作，梁博士准备要走了，所以大家也想提前看看退路。”<br />
纪成博啪地一声合了电脑，“为什么会有这种传闻？”<br />
周鹏头疼地啧了一声，“还不是因为梁博士最近动不动就不在公司，不回复微信，也不审批同事提交的流程。你说这让同事们怎么想？”<br />
纪成博沉声说知道了。<br />
下午快下班，黎染收到纪成博的微信说晚上在外面吃饭，她一个人懒得动火做饭，去公司食堂准备打包点熟食回家吃。<br />
国资单位这点还是很好的，一日三餐都有食堂，价格公道，关键是食材干净。她考入这家单位的时候，黎爱兰和家里亲戚都说“还是吃公家饭稳当”，到现在看来，稳当的也就是这一日三顿饭了。<br />
食堂大叔认识黎染，打招呼：“来啦？还是荷叶鸡？”<br />
黎染笑着点头，这是食堂保留菜式，很受员工欢迎。<br />
食堂大叔拿出一次性饭盒，用大夹子往饭盒里夹好鸡块，正打算递给她，突然有人冲过来，一把夺过饭盒，劈头盖脸地骂起来：“不要脸，看她年轻就给她夹得多！给我就盛这么一点，她的为什么就多这么些？你们看看，多好几块呢！真是死不要脸！”<br />
那人穿着孕妇才穿的防护服，可看年纪显然已经远远超过生育年龄，蜡黄的脸没什么肉，皮肤耷拉下来，一边嘴里极尽所能地尖声骂着，一边把手里的饭盒给食堂其他人展示。<br />
而在场其他人，全都嫌恶地皱着眉头，想要赶紧离她远一些。<br />
第37章 前因后果<br />
单位里在公开场合这样喧闹，可以算得上一件奇事，可所有人都见怪不怪，只是赶快离这人远一些。<br />
这人是单位的老员工，在整个集团都有些名气。<br />
黎染知道她的故事。<br />
她毕业不久就来了单位，刚来时也是吃苦耐劳干劲十足，什么工作都冲在最前面，算是部门里的骨干分子，还曾经拿过单位的年度优秀员工称号。<br />
后来不知怎么的，突然爆出了大新闻：她向集团举报，直属领导的工作流程不合规，涉嫌腐败。<br />
当时小道消息满天飞，有人说是因为她跟直属领导有矛盾，有人说是中间插进来个关系户抢了她晋升的机会，也有关于男女关系的混乱传言，不一而足。反正最终的结果是没有实质性证据，举报无效，领导岿然不动。这事之后，她尝试往别的部门调动，但没有部门愿意接收，只能继续在原领导手底下工作。<br />
这哪还能有她的好果子吃？<br />
先是工作上挑刺，后来又边缘化，不给她安排任何工作，当然也没有晋升加薪，集体活动发邮件通知，绝不会单独通知到她，她来参加就参加，不来参加就当没这个人。<br />
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