第723章 春季校招活动
傍晚的时候，陆向阳骑著粉色小电驴去了美院，和顾一心在食堂吃晚饭。
每当这个时候，才是最放鬆愜意的时候。
如果说重生回来，没有和顾一心走在一起。
陆向阳的生活重心必然是拼死搞钱。
前世他见过太多人情冷暖，归根结底都是因为一个字——钱。
这似乎也是绝大多数人面临的难题。
虽然说有钱了，也会存在其他的烦恼。
但有了钱，烦恼真的要减少许多许多。
还是那句话，或许没有顾一心陪伴的陆向阳，重生回来就只想搞钱，完全掉进钱眼里。
然后搞出了更大的事业，性格也会变得更加偏执和强势。
这对创业者来说，偏执和强势无疑是一种优势。
这样的人更容易获得商业成功。
但换个角度来说，这样的人活得也会很累。
而恰恰因为顾一心进入到陆向阳的生活里，这种状態就变得轻鬆了许多。
对陆向阳来说，他必须承认顾一心给了他极大的心理慰藉和支持。
在她的陪伴下，陆向阳的都不再那么孤独。
单说挣钱来说，也不再那么执著於金钱至上。
除了挣钱的同时，享受生活本身，也是重生的意义。
与顾一心一起在食堂共进晚餐，就这样稀疏平常的事，却也让他感到幸福。
对顾一心来说，同样如此。
晚饭后，陆向阳骑车搭著顾一心去了镜月湖。
已经有好长时间没来这里约会了。
不过这里，依然是大学生情侣约会圣地。
隨便走上几步，都能看见抱著啃的。
还有各种你儂我儂，互相倚靠在一起，动手动脚的。
要知道，美院的资源本来就好，年轻漂亮，又会打扮，周边好多大学都想到这里找女朋友。
晚上九点。
陆向阳送顾一心回到宿舍楼下，此时女生宿舍楼下男男女女可站了不少。
都是趁著寢室熄灯前，再多说几句情话的。
陆向阳和顾一心倒是不必再如此，互道离別后，骑著粉色小电驴回到了江大。
翌日清晨。
陆向阳骑著小电驴来到创业基地。
昨晚睡觉时，他认真想了想，为了周末的会议，他决定提前搞一份计划书。
把公司比喻为一艘船，老板就是这艘船的掌舵人。
对於未来这首船能成为巨舰，还是只能在小池塘里打转的小舢板。
掌舵人的决策至关重要。
陆向阳作为公司的创始人，每一个决定都可能影响到公司的未来。
现在钱是有了，关键人手还不够。
尤其是技术研发部和品控部，这两块必须加大力，投入更多人力才行。
上午十点。
团队成员陆续来到办公室。
陆向阳召集公司几个骨干，围坐在302办公室先开了一个碰头会。
大家似乎很久没有这样围坐在一起开会了。
因为就是个碰头会，陆向阳大概说了一些关於融资的事情。
然后介绍了公司的股东情况。
以及向大家分享了自己对於公司，未来发展的思考。
“现在公司有钱了，但缺的是什么？”
“缺人！”
团队几个人异口同声地回答。
“没错！”
陆向阳的雷射笔在投影幕布上『人才缺口』四个加粗红字上画著圈：
“尤其是技术研发部和品控部，姜学姐，你先来具体说说吧！”
说著，陆向阳的目光看向姜红顏，示意她接过话题。
“好的，陆总！”
技术研发部总监姜红顏推了推鼻樑上的黑框眼镜，连结上笔记本电脑，投影幕布上显示出详细的招聘计划表：
“隨著业务扩张，我们需要至少再招聘十五名工程师，分成三个小组，分別负责核心交易系统、城市分站架构和大数据分析。
所以招聘要求都必须是拥有至少三年工作经验的高级工程师，以確保我们的技术实力能够跟上公司的发展步伐。
同时，为了培养自己的技术梯队，我们还计划招聘一批应届毕业生，作为储备人才培养。”
陆向阳点了点头，表示赞同
“很好，品控部呢？”
客服品控部经理王昊宇接过话题：
“老板，品控部计划招聘十三名品控专员，十名质检员，以及三名质量工程师，来加强我们的质量控制体系。
老板之前不说了吗，要让我们自己建立標准化流程，负责上线项目的质量与风险把控。
还有协调张晨他们在各城市分站的地推工作。”
陆向阳满意地点了点头：
“很好，王昊宇这个思路是对的。
咱们创业做网站，一定要秉持客户第一位的信念。
只有確保產品质量，让客户满意，我们才能贏得消费者的信任和市场的口碑。
虽然说我们公司现在规模还小，还没有什么企业文化之类。
但我们也必须有这个意识，要逐渐树立起我们的企业精神，把客户的满意度放在首位。”
“知道了，老板！”
团队成员纷纷点头，表示赞同。
唯独乔芷熙稍稍有些皱眉：“老板，这么大规模的招聘，短时间內能找到合適的人吗？现在技术人才市场竞爭太激烈了。”
“这正是我们今天要討论的重点。”
陆向阳走到白板前，拿起一支马克笔：
“大家都说说想法，集思广益。”
姜红顏第一个举手：“陆总，我有个建议。秦教授在计算机业內人脉很广，带出的学生能力素质都很高，好些都在京都的大公司里，bat里都有人。我觉得你可以联繫他，请他推荐几个优秀的毕业生或研究生。”
陆向阳眼睛一亮，打了个响指，迅速在白板上写下“秦教授推荐”五个字：
“这主意不错！这事就交给我来做，我得亲自去拜访秦教授，还有吗？”
“我觉得可以启动內部推荐制度。”
王昊宇摸著下巴说：“让现有员工推荐熟人，成功入职后给予奖金。技术圈子里大家多少都互相认识，这样招来的人也更可靠。”
“不错啊！”
陆向阳又在白板上记下一笔：“乔经理，你制定个奖励方案，推荐成功一个技术人才奖励多少现金，具体金额你先擬一个。”
乔芷熙迅速在笔记本上记下这个任务：
“没问题，我明天就出方案。”
討论越来越热烈，大家你一言我一语地提出建议。
在网上发布招聘gg，参加企业招聘会，还有找猎头公司寻找资深人才……
“关於品控专员人选，我倒是有个想法！”
就在这时，陆向阳突然开口建议。
所有人的目光都看向了他，等待老板接下来的话。
只听陆向阳朗声说道：
“品控专员的工作更注重细心和责任心，技术门槛相对较低。我的意思是，在江大校內开展春季校招活动，选拔优秀的应届毕业生，也算是解决就业问题了。”
“？？？”
在场的人瞬间对老板投来钦佩的目光。
不愧是老板！
瞧瞧这格局，是真高啊！
“……”
每当这个时候，才是最放鬆愜意的时候。
如果说重生回来，没有和顾一心走在一起。
陆向阳的生活重心必然是拼死搞钱。
前世他见过太多人情冷暖，归根结底都是因为一个字——钱。
这似乎也是绝大多数人面临的难题。
虽然说有钱了，也会存在其他的烦恼。
但有了钱，烦恼真的要减少许多许多。
还是那句话，或许没有顾一心陪伴的陆向阳，重生回来就只想搞钱，完全掉进钱眼里。
然后搞出了更大的事业，性格也会变得更加偏执和强势。
这对创业者来说，偏执和强势无疑是一种优势。
这样的人更容易获得商业成功。
但换个角度来说，这样的人活得也会很累。
而恰恰因为顾一心进入到陆向阳的生活里，这种状態就变得轻鬆了许多。
对陆向阳来说，他必须承认顾一心给了他极大的心理慰藉和支持。
在她的陪伴下，陆向阳的都不再那么孤独。
单说挣钱来说，也不再那么执著於金钱至上。
除了挣钱的同时，享受生活本身，也是重生的意义。
与顾一心一起在食堂共进晚餐，就这样稀疏平常的事，却也让他感到幸福。
对顾一心来说，同样如此。
晚饭后，陆向阳骑车搭著顾一心去了镜月湖。
已经有好长时间没来这里约会了。
不过这里，依然是大学生情侣约会圣地。
隨便走上几步，都能看见抱著啃的。
还有各种你儂我儂，互相倚靠在一起，动手动脚的。
要知道，美院的资源本来就好，年轻漂亮，又会打扮，周边好多大学都想到这里找女朋友。
晚上九点。
陆向阳送顾一心回到宿舍楼下，此时女生宿舍楼下男男女女可站了不少。
都是趁著寢室熄灯前，再多说几句情话的。
陆向阳和顾一心倒是不必再如此，互道离別后，骑著粉色小电驴回到了江大。
翌日清晨。
陆向阳骑著小电驴来到创业基地。
昨晚睡觉时，他认真想了想，为了周末的会议，他决定提前搞一份计划书。
把公司比喻为一艘船，老板就是这艘船的掌舵人。
对於未来这首船能成为巨舰，还是只能在小池塘里打转的小舢板。
掌舵人的决策至关重要。
陆向阳作为公司的创始人，每一个决定都可能影响到公司的未来。
现在钱是有了，关键人手还不够。
尤其是技术研发部和品控部，这两块必须加大力，投入更多人力才行。
上午十点。
团队成员陆续来到办公室。
陆向阳召集公司几个骨干，围坐在302办公室先开了一个碰头会。
大家似乎很久没有这样围坐在一起开会了。
因为就是个碰头会，陆向阳大概说了一些关於融资的事情。
然后介绍了公司的股东情况。
以及向大家分享了自己对於公司，未来发展的思考。
“现在公司有钱了，但缺的是什么？”
“缺人！”
团队几个人异口同声地回答。
“没错！”
陆向阳的雷射笔在投影幕布上『人才缺口』四个加粗红字上画著圈：
“尤其是技术研发部和品控部，姜学姐，你先来具体说说吧！”
说著，陆向阳的目光看向姜红顏，示意她接过话题。
“好的，陆总！”
技术研发部总监姜红顏推了推鼻樑上的黑框眼镜，连结上笔记本电脑，投影幕布上显示出详细的招聘计划表：
“隨著业务扩张，我们需要至少再招聘十五名工程师，分成三个小组，分別负责核心交易系统、城市分站架构和大数据分析。
所以招聘要求都必须是拥有至少三年工作经验的高级工程师，以確保我们的技术实力能够跟上公司的发展步伐。
同时，为了培养自己的技术梯队，我们还计划招聘一批应届毕业生，作为储备人才培养。”
陆向阳点了点头，表示赞同
“很好，品控部呢？”
客服品控部经理王昊宇接过话题：
“老板，品控部计划招聘十三名品控专员，十名质检员，以及三名质量工程师，来加强我们的质量控制体系。
老板之前不说了吗，要让我们自己建立標准化流程，负责上线项目的质量与风险把控。
还有协调张晨他们在各城市分站的地推工作。”
陆向阳满意地点了点头：
“很好，王昊宇这个思路是对的。
咱们创业做网站，一定要秉持客户第一位的信念。
只有確保產品质量，让客户满意，我们才能贏得消费者的信任和市场的口碑。
虽然说我们公司现在规模还小，还没有什么企业文化之类。
但我们也必须有这个意识，要逐渐树立起我们的企业精神，把客户的满意度放在首位。”
“知道了，老板！”
团队成员纷纷点头，表示赞同。
唯独乔芷熙稍稍有些皱眉：“老板，这么大规模的招聘，短时间內能找到合適的人吗？现在技术人才市场竞爭太激烈了。”
“这正是我们今天要討论的重点。”
陆向阳走到白板前，拿起一支马克笔：
“大家都说说想法，集思广益。”
姜红顏第一个举手：“陆总，我有个建议。秦教授在计算机业內人脉很广，带出的学生能力素质都很高，好些都在京都的大公司里，bat里都有人。我觉得你可以联繫他，请他推荐几个优秀的毕业生或研究生。”
陆向阳眼睛一亮，打了个响指，迅速在白板上写下“秦教授推荐”五个字：
“这主意不错！这事就交给我来做，我得亲自去拜访秦教授，还有吗？”
“我觉得可以启动內部推荐制度。”
王昊宇摸著下巴说：“让现有员工推荐熟人，成功入职后给予奖金。技术圈子里大家多少都互相认识，这样招来的人也更可靠。”
“不错啊！”
陆向阳又在白板上记下一笔：“乔经理，你制定个奖励方案，推荐成功一个技术人才奖励多少现金，具体金额你先擬一个。”
乔芷熙迅速在笔记本上记下这个任务：
“没问题，我明天就出方案。”
討论越来越热烈，大家你一言我一语地提出建议。
在网上发布招聘gg，参加企业招聘会，还有找猎头公司寻找资深人才……
“关於品控专员人选，我倒是有个想法！”
就在这时，陆向阳突然开口建议。
所有人的目光都看向了他，等待老板接下来的话。
只听陆向阳朗声说道：
“品控专员的工作更注重细心和责任心，技术门槛相对较低。我的意思是，在江大校內开展春季校招活动，选拔优秀的应届毕业生，也算是解决就业问题了。”
“？？？”
在场的人瞬间对老板投来钦佩的目光。
不愧是老板！
瞧瞧这格局，是真高啊！
“……”