第316章 架构完善
第316章 架构完善
当资金议题告一段落，林恩敲了敲桌子，会议室顿时安静下来。
他目光扫过每一名核心成员，缓缓开口道：“接下来，该重新梳理保护伞公司的组织架构了经过三个月的快速发展，保护伞公司已从最初的紧急招聘阶段步入正轨。
在第一个月，公司只能採取粗放式管理，將一万多名新员工简单分组投入重建工作。
到了第二个月，虽然进行了初步的组织架构调整，但受限於磨合期的特殊性，管理体系仍显粗糙。
如今，隨著棕櫚镇的重建圆满完成，这支规模庞大的团队已经完成了从临时拼凑到高效协作的蜕变。
也是时候建立一套科学完善的组织架构了。
这不仅关乎运营效率，更是公司从“草台班子”向正规化企业转型的关键一步。
在会议进程中，林恩並没有搞一言堂，而是让大家自由发言討论。
而莫里斯、奥莉娜、马特、阿提库斯、西奥多、科林六人，每人都拿出了一个记事本翻开，不时查阅记录並发表意见。
这些笔记本上密密麻麻记录著过去三个月以来基层员工的意见反馈匯总。
从正式会议到茶水间的閒聊，所有有价值的建议都被详细记录在案。
这也是这三个月来养成的习惯，自下而上、集思广益的沟通机制已经成为公司日常运作的一部分。
高管们每周都会与中基层管理人员进行两次例会，各部门每周至少组织一次非正式座谈会交换意见。
所有高管每三天都会抽出时间与所辖部门的中基层管理人员交换意见。
这些管理人员平时也经常与下属员工围在一起开非正式的“总结討论会”，记录基层的意见反馈。
在高层例会上，这些来自一线的建议会被集中研討，確保决策的科学性与可行性。
经过长达八小时的深入討论，林恩终於敲定了公司架构调整方案。
保护伞公司在黑伞中介外，另设新设巧工机械、保护伞建筑工程、保护伞农业、保护伞矿业、
保护伞物流五家子公司、保护伞银行。
五家子公司与一家银行构建起完整的產业链布局。
其中，巧工机械公司將专注於工业製造领域，作为起步阶段，公司目前仅开展原子笔生產项目，主要用於培养技术团队和积累生產经验。
由沃康松担任总经理，而拉德曼暂时担任副总经理。
目前主要负责原子笔生產线的运营，作为技术积累与团队磨合的初期项目。
未来，巧工机械还將向金属冶炼、化工等上游领域拓展。
而巧工机械的发展由沃康松去操心就够了。
拉德曼这个副经理现在的主要任务是主攻电弧炉冶炼技术，待技术成熟后將独立负责冶金子公司以及电力公司的筹建工作。
保护伞物流公司由拉姆出任总经理，全面负责棕櫚镇交通枢纽的运营管理，包括火车站与机场的日常运作。
同时统筹协调各子公司间的物资运输与仓储调配工作。
保护伞农业公司专注於神赐之地农业资源的开发，主要负责农场种植、畜牧养殖等农业生產活动。
保护伞矿业公司则负责该地区矿產资源的勘探与开採业务。
保护伞建筑工程公司在原有建筑公司基础上重组而成，仍由科林担任总经理。
主要承接新弧市的建设工程项目，並为集团其他子公司提供工程建设方面的专业支持。
保护伞银行作为內部金融机构，主要负责总公司与各子公司之间的资金流转以及员工储蓄业务，暂时不会对外开放。
至於棕櫚镇的水电煤等公共事业以及教育医疗等公共服务设施，由於业务规模相对较小，目前仍由集团总部直接统筹管理。
与此同时，一整套完善的规章制度体系也隨之確立，內容涵盖人事管理、財务制度、安全生產等各个方面。
这个架构將成为公司未来发展的基础框架，未来的调整也只会在现有架构上进行优化完善，不会再进行大规模的重组了。
討论完毕后，会议室內所有人都是一阵曙满志。
林恩目光如炬的环视一圈后，开口沉声道：“诸位务必谨记，纸面上的財富不过是虚幻的泡沫，转瞬即逝的浮云。
我的理念与那些汲汲营营的商人截然不同。
我看的不是一年、两年，而是未来十年、百年！
你们也必须转变观念，我们的首要目標不再是財务报表上的利润增长。
而是要將公司整体战略规划置於首位，构建百年基业的战略蓝图！
在我们保护伞公司，没有高低贵贱之分，无论是巧工机械的工程师，还是农业公司的种植员。
无论是矿业公司的勘探队，还是物流公司的搬运工每个人都在用自己独特的方式，为这个大家庭添砖加瓦，贡献自己的一份力量！
眾人看著林恩严肃的表情登时一阵屏息，不由得郑重点头回应。
会议结束后，各部门立即投入紧张的人事调配工作。
特別是人事部门，一晚上都灯火通明，工作人员连夜整理员工档案，按照新的组织架构进行人员岗位调配。
当第二天清晨，全新的组织方案张贴在棕櫚镇的各个公告栏时，一万多名员工立刻沸腾了。
在棕櫚镇的各个角落，员工们三三两两的聚在一起，兴奋的討论著公司福利与未来发展前景。
基本上林恩也算是垄断了小镇的水电煤、交通、医疗、住房、教育等所有的社会公共服务。
不过他却只是当做员工福利。
水电煤等基础民生设施由公司统一运营，仅收取维持运转的成本费用。
医疗中心提供平价诊疗服务，对重病患者还会给予专项补贴。
保护伞农业公司產出的瓜果蔬菜肉，员工可通过內部优惠价购买。
而教育方面，从小学、中学、高中都为员工子女提供免费基础教育。
大学学费每年也只有八百美元，也就相当於一个工人三个月的工资。
在住房政策上，林恩採取阶梯式的解决方案。
普通员工可选择月租50美元的两室一厅公寓，工作满三年后仅需支付1000美元即可获得50年產权。
而对於追求更高生活品质的员工，公司还提供可贷款购买的双层木质结构独立住宅，通过保护伞银行提供优惠利率的购房贷款。
这些福利算进去，林恩不仅不赚钱，而且还要贴一大笔钱进去。
但他却觉得非常值得，保障员工的基本生活需求增强归属感，才是未来长远发展的根基。
这一万多人可都是超凡者，只要稍加培养，他们就能迅速蜕变为合格的基层干部。
人，才是一切的核心。
当资金议题告一段落，林恩敲了敲桌子，会议室顿时安静下来。
他目光扫过每一名核心成员，缓缓开口道：“接下来，该重新梳理保护伞公司的组织架构了经过三个月的快速发展，保护伞公司已从最初的紧急招聘阶段步入正轨。
在第一个月，公司只能採取粗放式管理，將一万多名新员工简单分组投入重建工作。
到了第二个月，虽然进行了初步的组织架构调整，但受限於磨合期的特殊性，管理体系仍显粗糙。
如今，隨著棕櫚镇的重建圆满完成，这支规模庞大的团队已经完成了从临时拼凑到高效协作的蜕变。
也是时候建立一套科学完善的组织架构了。
这不仅关乎运营效率，更是公司从“草台班子”向正规化企业转型的关键一步。
在会议进程中，林恩並没有搞一言堂，而是让大家自由发言討论。
而莫里斯、奥莉娜、马特、阿提库斯、西奥多、科林六人，每人都拿出了一个记事本翻开，不时查阅记录並发表意见。
这些笔记本上密密麻麻记录著过去三个月以来基层员工的意见反馈匯总。
从正式会议到茶水间的閒聊，所有有价值的建议都被详细记录在案。
这也是这三个月来养成的习惯，自下而上、集思广益的沟通机制已经成为公司日常运作的一部分。
高管们每周都会与中基层管理人员进行两次例会，各部门每周至少组织一次非正式座谈会交换意见。
所有高管每三天都会抽出时间与所辖部门的中基层管理人员交换意见。
这些管理人员平时也经常与下属员工围在一起开非正式的“总结討论会”，记录基层的意见反馈。
在高层例会上，这些来自一线的建议会被集中研討，確保决策的科学性与可行性。
经过长达八小时的深入討论，林恩终於敲定了公司架构调整方案。
保护伞公司在黑伞中介外，另设新设巧工机械、保护伞建筑工程、保护伞农业、保护伞矿业、
保护伞物流五家子公司、保护伞银行。
五家子公司与一家银行构建起完整的產业链布局。
其中，巧工机械公司將专注於工业製造领域，作为起步阶段，公司目前仅开展原子笔生產项目，主要用於培养技术团队和积累生產经验。
由沃康松担任总经理，而拉德曼暂时担任副总经理。
目前主要负责原子笔生產线的运营，作为技术积累与团队磨合的初期项目。
未来，巧工机械还將向金属冶炼、化工等上游领域拓展。
而巧工机械的发展由沃康松去操心就够了。
拉德曼这个副经理现在的主要任务是主攻电弧炉冶炼技术，待技术成熟后將独立负责冶金子公司以及电力公司的筹建工作。
保护伞物流公司由拉姆出任总经理，全面负责棕櫚镇交通枢纽的运营管理，包括火车站与机场的日常运作。
同时统筹协调各子公司间的物资运输与仓储调配工作。
保护伞农业公司专注於神赐之地农业资源的开发，主要负责农场种植、畜牧养殖等农业生產活动。
保护伞矿业公司则负责该地区矿產资源的勘探与开採业务。
保护伞建筑工程公司在原有建筑公司基础上重组而成，仍由科林担任总经理。
主要承接新弧市的建设工程项目，並为集团其他子公司提供工程建设方面的专业支持。
保护伞银行作为內部金融机构，主要负责总公司与各子公司之间的资金流转以及员工储蓄业务，暂时不会对外开放。
至於棕櫚镇的水电煤等公共事业以及教育医疗等公共服务设施，由於业务规模相对较小，目前仍由集团总部直接统筹管理。
与此同时，一整套完善的规章制度体系也隨之確立，內容涵盖人事管理、財务制度、安全生產等各个方面。
这个架构將成为公司未来发展的基础框架，未来的调整也只会在现有架构上进行优化完善，不会再进行大规模的重组了。
討论完毕后，会议室內所有人都是一阵曙满志。
林恩目光如炬的环视一圈后，开口沉声道：“诸位务必谨记，纸面上的財富不过是虚幻的泡沫，转瞬即逝的浮云。
我的理念与那些汲汲营营的商人截然不同。
我看的不是一年、两年，而是未来十年、百年！
你们也必须转变观念，我们的首要目標不再是財务报表上的利润增长。
而是要將公司整体战略规划置於首位，构建百年基业的战略蓝图！
在我们保护伞公司，没有高低贵贱之分，无论是巧工机械的工程师，还是农业公司的种植员。
无论是矿业公司的勘探队，还是物流公司的搬运工每个人都在用自己独特的方式，为这个大家庭添砖加瓦，贡献自己的一份力量！
眾人看著林恩严肃的表情登时一阵屏息，不由得郑重点头回应。
会议结束后，各部门立即投入紧张的人事调配工作。
特別是人事部门，一晚上都灯火通明，工作人员连夜整理员工档案，按照新的组织架构进行人员岗位调配。
当第二天清晨，全新的组织方案张贴在棕櫚镇的各个公告栏时，一万多名员工立刻沸腾了。
在棕櫚镇的各个角落，员工们三三两两的聚在一起，兴奋的討论著公司福利与未来发展前景。
基本上林恩也算是垄断了小镇的水电煤、交通、医疗、住房、教育等所有的社会公共服务。
不过他却只是当做员工福利。
水电煤等基础民生设施由公司统一运营，仅收取维持运转的成本费用。
医疗中心提供平价诊疗服务，对重病患者还会给予专项补贴。
保护伞农业公司產出的瓜果蔬菜肉，员工可通过內部优惠价购买。
而教育方面，从小学、中学、高中都为员工子女提供免费基础教育。
大学学费每年也只有八百美元，也就相当於一个工人三个月的工资。
在住房政策上，林恩採取阶梯式的解决方案。
普通员工可选择月租50美元的两室一厅公寓，工作满三年后仅需支付1000美元即可获得50年產权。
而对於追求更高生活品质的员工，公司还提供可贷款购买的双层木质结构独立住宅，通过保护伞银行提供优惠利率的购房贷款。
这些福利算进去，林恩不仅不赚钱，而且还要贴一大笔钱进去。
但他却觉得非常值得，保障员工的基本生活需求增强归属感，才是未来长远发展的根基。
这一万多人可都是超凡者，只要稍加培养，他们就能迅速蜕变为合格的基层干部。
人，才是一切的核心。