第306章 攘外必先安内
<p> 第306章 攘外必先安内<br />
“十一五计划”全称叫【国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要】，年限从2006年到2010年。<br />
这可是全国最有才华那批人撰写的计划书，先不管张广峰引用的对不对，单是说出来就很有气势。<br />
只是同事们都有些懵，什么叫“客服评价系统”？<br />
后来在张广峰的讲解下，才明白原来是这么个恶心的玩意！<br />
就是由外人来评判自己的服务质量？<br />
现在就低声下气的像个孙子，以后岂不是直接变成了重孙辈？<br />
“曾总。”<br />
张广峰说完以后，询问着曾堃教授：“这个有技术上的壁垒吗？”<br />
曾堃看了一眼陈着，发现陈着皱着眉头，似乎也被张广峰这个提议打了措手不及。<br />
不过曾教授是个有着知青脾气的耿直人，他想了想还是没有撒谎，直接说道：“技术上没什么难度。”<br />
后台多写个植入程序而已，这对中大计算机学院的副教授来说，一个晚上就能搞定并且测试完bug。<br />
“只是……”<br />
曾教授犹豫了一下：“确定要加上去吗？”<br />
“要的，曾总。”<br />
张广峰不顾客服同事的不满脸色，也不顾陈着面无表情的皱眉思索，又说了一大堆理由。<br />
于是大家慢慢的发现，大老板陈总在张广峰的“谗言”下，神情一点一点的松弛下来。<br />
“完了！”<br />
所有客服人员感觉心里一慌。<br />
现在碰到一些傻逼捣乱的咨询者，还能悄悄摸摸的回怼一句，虽然聊天记录都能保存，但是一般都不会被发现。<br />
如果加入了评分系统，只要对方打个差评，公司立刻就能知道。<br />
从长远意义上来看，这肯定是对公司有益的，要知道客服回怼一句，尽管心里爽了，很可能会抹黑公司的形象。<br />
但是以后只能憋着，个人乳腺可能就要不通畅了。<br />
陈着考虑了一会，仿佛终于被张广峰说服了，侧身对曾堃说道：“曾教授，要不辛苦你加上去试试效果？”<br />
“行，没问题！”<br />
老曾是百分百服从陈着的话。<br />
通过这几个月的相处，曾堃再木讷也能感受到，其实是陈着这么个年轻人一直在向下兼容自己。<br />
拿着高工资，又受到尊重，打工者碰到这种老板和工作环境，已经是上辈子烧高香的结果了。<br />
看到两位boss已经拍板，不管是专职客服还是兼职客服，大家都明白已经尘埃落定。<br />
不过大家并不怨恨陈着，这可是个好老板，不仅加了底薪工资，而且还明确了一条升职机制。<br />
最恶心还是那个培训部部长张广峰！<br />
“张广峰这个贱人！”<br />
“这和放假前提醒老师，千万不要忘记布置作业的显眼包有什么区别？！”<br />
“为了自己的前途，尽想办法巴结老板，纯纯的赵高、秦桧、李莲英！”<br />
……<br />
大家都很生气，以至于会议结束去食堂吃饭的时候，都没有人愿意拉上张广峰。<br />
陈着透过玻璃落地窗，盯着公司客服们三五成群的走在一起。<br />
姚蓝、向清、吕凡、封卓林、霍巧玲……有的人手舞足蹈，有的人义愤填膺，好像都在控诉着张广峰。????但是，陈着的二姐毛欣桐也混在里面。<br />
她嘟着婴儿肥的脸蛋，认真观察着同事们的一言一行，努力做好一个007的职责。<br />
陈着看罢，不禁微微一笑，有一种“全世界尽在掌握之中”的感觉。<br />
甚至觉得人太少了，掌控起来都没什么成就感。<br />
“咚咚咚~”<br />
这时，门口突然传来一阵敲门声。<br />
陈着收敛起略显嚣张的神情，稍作调整后沉声道：“请进。”<br />
敲门的是夏慧兰老师，她过来表示自己年纪大了，而且也当了很久的全职妇女，在财务这一块的技能已经生疏了。<br />
前阵子还记错了两笔账，虽然影响不大，但是担心再做下去会给公司造成不可挽回的损失。<br />
所以她希望，公司正式招聘一些专业、年轻、并且跟得上时代的财务会计。<br />
陈着一听这就是借口，夏慧兰真正目的就是想辞掉会计这个职务。<br />
虽然陈着也觉得夏老师不适合担当公司财务，因为她爱人是公司的总经理，如果他们两人动一点歪心思，完全可以蒙蔽自己。<br />
以至于陈着还耍个小手段，经常让夏慧兰去找曾教授签字报销，希望她能察觉到这段夫妻关系会让公司制度产生漏洞。<br />
“难道是夏老师意识到了？”<br />
陈着心里琢磨着。<br />
当然不管是不是这个情况，陈着现在都不会答应。<br />
古代官员请辞还讲究“三推三让”呢，陈着要是一口应允，岂不是直接暴露了他早就想让夏慧兰离开财会岗位的心思？<br />
“夏老师。”<br />
陈着语气诚恳的说道：“我觉得对于会计来说，年龄和经验都不是关键，最主要的是信任。”<br />
“你和曾教授都是我十分信任的人，公司现在还处于发展阶段。”<br />
陈着和夏慧兰商量着：“我很希望夏老师能够继续在财会岗位上发光发热，就像之前那样，为我们打理好大后方。”<br />
平心而论，夏慧兰听了陈着这一席话非常感动，这位年轻的老板认同自己的付出，并且给予充分信任。<br />
只是夏慧兰已经下定决心，与其等着以后双方都觉得别扭，还不如趁着现在互有好感的时候主动退出，这样至少还能留着情面。<br />
“陈总。”<br />
夏慧兰摇摇头说道：“我是真觉得精力不足了，而且现代企业对财务人员的要求极高，我这种只会加加减减的老会计已经不合适了。”<br />
“还有曾毓敏的情况你也知道。”<br />
夏老师苦笑一声：“大学快毕业了还没有自理能力，我还得分出时间去照顾她。”<br />
理由已经扯到曾毓敏这个吉祥物了，陈着顿时觉得没有再挽留的必要，并且“三推三让”的基本过程已经有了，自己也能落一个好名声。<br />
于是，陈着沉吟片刻说道：“那就请夏老师暂时代理一下，年后等我寻找到新的财会人员，你再交接工作。”<br />
对于这个要求，夏慧兰自然不会拒绝。<br />
于是，一直困扰在陈着心头的两个问题——客服评价和财务漏洞，今天居然同时解决了。<br />
所谓“攘外必先安内”，内部安靖，陈着就要腾出手向外扩张了。<br />
······<br />
（今晚还有一章，可能比较晚，不过明天休息，求月票求月票）<br />
(本章完)</p>
“十一五计划”全称叫【国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要】，年限从2006年到2010年。<br />
这可是全国最有才华那批人撰写的计划书，先不管张广峰引用的对不对，单是说出来就很有气势。<br />
只是同事们都有些懵，什么叫“客服评价系统”？<br />
后来在张广峰的讲解下，才明白原来是这么个恶心的玩意！<br />
就是由外人来评判自己的服务质量？<br />
现在就低声下气的像个孙子，以后岂不是直接变成了重孙辈？<br />
“曾总。”<br />
张广峰说完以后，询问着曾堃教授：“这个有技术上的壁垒吗？”<br />
曾堃看了一眼陈着，发现陈着皱着眉头，似乎也被张广峰这个提议打了措手不及。<br />
不过曾教授是个有着知青脾气的耿直人，他想了想还是没有撒谎，直接说道：“技术上没什么难度。”<br />
后台多写个植入程序而已，这对中大计算机学院的副教授来说，一个晚上就能搞定并且测试完bug。<br />
“只是……”<br />
曾教授犹豫了一下：“确定要加上去吗？”<br />
“要的，曾总。”<br />
张广峰不顾客服同事的不满脸色，也不顾陈着面无表情的皱眉思索，又说了一大堆理由。<br />
于是大家慢慢的发现，大老板陈总在张广峰的“谗言”下，神情一点一点的松弛下来。<br />
“完了！”<br />
所有客服人员感觉心里一慌。<br />
现在碰到一些傻逼捣乱的咨询者，还能悄悄摸摸的回怼一句，虽然聊天记录都能保存，但是一般都不会被发现。<br />
如果加入了评分系统，只要对方打个差评，公司立刻就能知道。<br />
从长远意义上来看，这肯定是对公司有益的，要知道客服回怼一句，尽管心里爽了，很可能会抹黑公司的形象。<br />
但是以后只能憋着，个人乳腺可能就要不通畅了。<br />
陈着考虑了一会，仿佛终于被张广峰说服了，侧身对曾堃说道：“曾教授，要不辛苦你加上去试试效果？”<br />
“行，没问题！”<br />
老曾是百分百服从陈着的话。<br />
通过这几个月的相处，曾堃再木讷也能感受到，其实是陈着这么个年轻人一直在向下兼容自己。<br />
拿着高工资，又受到尊重，打工者碰到这种老板和工作环境，已经是上辈子烧高香的结果了。<br />
看到两位boss已经拍板，不管是专职客服还是兼职客服，大家都明白已经尘埃落定。<br />
不过大家并不怨恨陈着，这可是个好老板，不仅加了底薪工资，而且还明确了一条升职机制。<br />
最恶心还是那个培训部部长张广峰！<br />
“张广峰这个贱人！”<br />
“这和放假前提醒老师，千万不要忘记布置作业的显眼包有什么区别？！”<br />
“为了自己的前途，尽想办法巴结老板，纯纯的赵高、秦桧、李莲英！”<br />
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大家都很生气，以至于会议结束去食堂吃饭的时候，都没有人愿意拉上张广峰。<br />
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她嘟着婴儿肥的脸蛋，认真观察着同事们的一言一行，努力做好一个007的职责。<br />
陈着看罢，不禁微微一笑，有一种“全世界尽在掌握之中”的感觉。<br />
甚至觉得人太少了，掌控起来都没什么成就感。<br />
“咚咚咚~”<br />
这时，门口突然传来一阵敲门声。<br />
陈着收敛起略显嚣张的神情，稍作调整后沉声道：“请进。”<br />
敲门的是夏慧兰老师，她过来表示自己年纪大了，而且也当了很久的全职妇女，在财务这一块的技能已经生疏了。<br />
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所以她希望，公司正式招聘一些专业、年轻、并且跟得上时代的财务会计。<br />
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虽然陈着也觉得夏老师不适合担当公司财务，因为她爱人是公司的总经理，如果他们两人动一点歪心思，完全可以蒙蔽自己。<br />
以至于陈着还耍个小手段，经常让夏慧兰去找曾教授签字报销，希望她能察觉到这段夫妻关系会让公司制度产生漏洞。<br />
“难道是夏老师意识到了？”<br />
陈着心里琢磨着。<br />
当然不管是不是这个情况，陈着现在都不会答应。<br />
古代官员请辞还讲究“三推三让”呢，陈着要是一口应允，岂不是直接暴露了他早就想让夏慧兰离开财会岗位的心思？<br />
“夏老师。”<br />
陈着语气诚恳的说道：“我觉得对于会计来说，年龄和经验都不是关键，最主要的是信任。”<br />
“你和曾教授都是我十分信任的人，公司现在还处于发展阶段。”<br />
陈着和夏慧兰商量着：“我很希望夏老师能够继续在财会岗位上发光发热，就像之前那样，为我们打理好大后方。”<br />
平心而论，夏慧兰听了陈着这一席话非常感动，这位年轻的老板认同自己的付出，并且给予充分信任。<br />
只是夏慧兰已经下定决心，与其等着以后双方都觉得别扭，还不如趁着现在互有好感的时候主动退出，这样至少还能留着情面。<br />
“陈总。”<br />
夏慧兰摇摇头说道：“我是真觉得精力不足了，而且现代企业对财务人员的要求极高，我这种只会加加减减的老会计已经不合适了。”<br />
“还有曾毓敏的情况你也知道。”<br />
夏老师苦笑一声：“大学快毕业了还没有自理能力，我还得分出时间去照顾她。”<br />
理由已经扯到曾毓敏这个吉祥物了，陈着顿时觉得没有再挽留的必要，并且“三推三让”的基本过程已经有了，自己也能落一个好名声。<br />
于是，陈着沉吟片刻说道：“那就请夏老师暂时代理一下，年后等我寻找到新的财会人员，你再交接工作。”<br />
对于这个要求，夏慧兰自然不会拒绝。<br />
于是，一直困扰在陈着心头的两个问题——客服评价和财务漏洞，今天居然同时解决了。<br />
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