第709章 接班矛盾
<p> 二代的接班问题，困扰了无数华夏企业家。<br />
可以说这是一个历史性难题，自古以来就有。<br />
安安进入到零食快跑当中实习，并没让太多人知道，仅仅是依靠总裁办秘书组来安排。<br />
结果就看到这么触目惊心的一幕。<br />
企业老人自问对企业的发展劳苦功高，他们的子女长大了。<br />
安排一个管理职位不过份吧？<br />
貌似不过分，只是这种职位安排下来之后，轻易就能打破集团平衡。<br />
让以往一直以来强调的公平公正，全都不复存在。<br />
不管普通人多努力，在获取职位晋升的时候，上面的位置早就被人安排好了。<br />
一年两年过去，集团文化也就慢慢开始变得腐朽，变得不堪。<br />
安安给她父亲打电话，问他遇到这种情况要怎么处理？<br />
陈平生说随她自己。<br />
一切都由她自己拿主意，最后的结果也将由她自己去承担。<br />
安安仅在零食快跑待了一个星期，就发现无数问题。<br />
抛开这些问题的矛盾性，其本身都是由人产生的。<br />
而最大的矛盾就来源于有能力的新人上不去，而那些老人又在实现财务自由之后，远不如一开始的尽职尽责。<br />
甚至跟她父亲一样，到处去投资炒股，寻找相关领域的项目砸钱。<br />
然后利用零食快跑这个平台，为他们自己实现暴利。<br />
说白了就是左手倒右手，将企业利润包括资源，利用各种各样的关联公司，从而实现利润转移。<br />
安安想要清查这块，甚至还想将企业的大部分关系户全部都赶出去。<br />
回到太一山庄后，她喊来了一直跟着她的沈幼微跟赵盈盈。<br />
还将大学三个女生聚一块来讨论。<br />
沈幼微问得最早的一句话就是，“你爸会不会亲自来支持？”<br />
安安摇头，“不会，我老豆现在的重心全部都在科技领域，毫不夸张的说，零食快跑这点事，对他来说根本不算啥，哪怕就是因此而关掉，他也不会有任何损失。”<br />
“那就很难了。”<br />
沈幼微沉默道：“先不说你的这个决定正确与否，但集团发生了这么大的问题，那就不是一个两个高层可以干成的，很可能有大批集团老人都在其中，他们共同联成一张网，安安你刚接手公司，在集团的威信包括地位都还没形成，你想一次性开掉所有关系户，甚至是动那些集团老人，只会让别人说你忘恩负义，卸磨杀驴，而且大概率还会发生一种情况，那就是你根本动不了那么多人，除非你父亲亲自过来为你站台。”<br />
经营企业不是那么容易的，正如古代当帝皇一样，不是他坐了那个位置就可以轻松拿掉下面大臣。<br />
而是因为他有了那个威信，大部分人都愿意听他的，他才能有资格去动下面的那些当朝老人。<br />
很明显，安安现在是完全不具备那个威信的。<br />
如此情况下，想要强行让集团实现刮骨疗伤，根本就是不现实的。<br />
那些底下的利益集团，轻易就能结成一张大网。<br />
这张大网会让她自己在这里面束手束脚，甚至是寸步难行。<br />
不少企业在二代接班的时候，都发生过类似情况。<br />
那就是集团老人与安安这样的继承人发生直接冲突。<br />
能在这过程当中干成功的只是极少数，大部分二代还是直接干崩了。<br />
“那怎么办？”<br />
安安到底还是太年轻，经验上来说就还驾驭不了这么大的事。<br />
而且她知道沈幼微说得完全没错，她父亲以前就经常干这样的事。<br />
父亲能干成，不代表她也能。<br />
她父亲之所以能干成，那是因为整个集团都是他打下来的。<br />
可以说他父亲就是集团最大功臣，所有老人也都是他提携起来的。<br />
自然没人敢不听他的。安安不同啊，她属于坐享其成者。<br />
能接手这么大一家集团，完全就是因为她是大老板的女儿。<br />
而不是说她有多大能力，这里面本身就存在天然矛盾。<br />
也是集团老人敢向她说出传统板块的全面落后，都是她父亲导致的主要原因。<br />
但凡她父亲坐在那里，谁敢开口说这个话。<br />
安安坐在那，别人敢说，那是因为还根本没把她当回事。<br />
一来就给她立了一个下马威。<br />
事实真的是她父亲导致传统板块的全面落后吗？<br />
先不说大老板已经完全放权了，就是这些集团老人一个个都在挖空心思的想要将集团利益装到自己口袋。<br />
这就不是大老板让他们这么干的吧？<br />
只能说大老板放权之后，这些人都已经原形毕露，大利益面前几个人忍得住。<br />
这考题，确实太难了一些。<br />
也是真正考验安安有没有那个继承能力。<br />
问题已经很明显了，那就是二代接班与集团老人之间形成的天然利益冲突。<br />
一个想要革新，一个不需要革新，认为维持现状挺好的。<br />
集团股价低，那也只是股民收入有影响。<br />
他们这些高管还是能从各种各样的关联公司当中赚得盆满钵满。<br />
一旦要动，引发这些集团老人共同性抵抗。<br />
轻易就能让诺大一个零食集团直接瘫痪掉。<br />
这毫不夸张。<br />
因为这些老人底下还有一大批管理层，很多人都是他们提起来的。<br />
在这样的文化当中，想让他们提升起来，核心就是要听话。<br />
不是听老板的话，而是听他们自己的话。<br />
这张网短时间肯定很难形成，长时间形成之后，想要再去破开。<br />
那就不是一般的难了。<br />
起码以安安现在这个身份，要是没有她父亲的绝对支持。<br />
她是根本破开不了的。<br />
只会被这些老人逼得听从他们意见。<br />
安安以前就看过她老豆改革自己家企业，动不动就是开除一大批管理层。<br />
然后颁发新的集团法令。<br />
她以为只要坐在那个位置上，轻易就能做到。<br />
原来不是坐在那个位置就可以的，而是位置上的人是她父亲才行。<br />
换她自己上来之后，明显就不行了，这或许就是区别吧！<br />
安安头大，她是特别想动，但又不知该从何处动起。<br />
要是没有人愿意听她的，只会越动越乱，远不如维持现状。<br />
只能说经营一家大企业从来就不是一件简单的事。<br />
以前她认为简单，只是因为有她父亲一路为她负重前行。<br />
现在她认为不简单，那是因为她父亲已经放开了手脚让她去管理。<br />
(本章完)</p>
可以说这是一个历史性难题，自古以来就有。<br />
安安进入到零食快跑当中实习，并没让太多人知道，仅仅是依靠总裁办秘书组来安排。<br />
结果就看到这么触目惊心的一幕。<br />
企业老人自问对企业的发展劳苦功高，他们的子女长大了。<br />
安排一个管理职位不过份吧？<br />
貌似不过分，只是这种职位安排下来之后，轻易就能打破集团平衡。<br />
让以往一直以来强调的公平公正，全都不复存在。<br />
不管普通人多努力，在获取职位晋升的时候，上面的位置早就被人安排好了。<br />
一年两年过去，集团文化也就慢慢开始变得腐朽，变得不堪。<br />
安安给她父亲打电话，问他遇到这种情况要怎么处理？<br />
陈平生说随她自己。<br />
一切都由她自己拿主意，最后的结果也将由她自己去承担。<br />
安安仅在零食快跑待了一个星期，就发现无数问题。<br />
抛开这些问题的矛盾性，其本身都是由人产生的。<br />
而最大的矛盾就来源于有能力的新人上不去，而那些老人又在实现财务自由之后，远不如一开始的尽职尽责。<br />
甚至跟她父亲一样，到处去投资炒股，寻找相关领域的项目砸钱。<br />
然后利用零食快跑这个平台，为他们自己实现暴利。<br />
说白了就是左手倒右手，将企业利润包括资源，利用各种各样的关联公司，从而实现利润转移。<br />
安安想要清查这块，甚至还想将企业的大部分关系户全部都赶出去。<br />
回到太一山庄后，她喊来了一直跟着她的沈幼微跟赵盈盈。<br />
还将大学三个女生聚一块来讨论。<br />
沈幼微问得最早的一句话就是，“你爸会不会亲自来支持？”<br />
安安摇头，“不会，我老豆现在的重心全部都在科技领域，毫不夸张的说，零食快跑这点事，对他来说根本不算啥，哪怕就是因此而关掉，他也不会有任何损失。”<br />
“那就很难了。”<br />
沈幼微沉默道：“先不说你的这个决定正确与否，但集团发生了这么大的问题，那就不是一个两个高层可以干成的，很可能有大批集团老人都在其中，他们共同联成一张网，安安你刚接手公司，在集团的威信包括地位都还没形成，你想一次性开掉所有关系户，甚至是动那些集团老人，只会让别人说你忘恩负义，卸磨杀驴，而且大概率还会发生一种情况，那就是你根本动不了那么多人，除非你父亲亲自过来为你站台。”<br />
经营企业不是那么容易的，正如古代当帝皇一样，不是他坐了那个位置就可以轻松拿掉下面大臣。<br />
而是因为他有了那个威信，大部分人都愿意听他的，他才能有资格去动下面的那些当朝老人。<br />
很明显，安安现在是完全不具备那个威信的。<br />
如此情况下，想要强行让集团实现刮骨疗伤，根本就是不现实的。<br />
那些底下的利益集团，轻易就能结成一张大网。<br />
这张大网会让她自己在这里面束手束脚，甚至是寸步难行。<br />
不少企业在二代接班的时候，都发生过类似情况。<br />
那就是集团老人与安安这样的继承人发生直接冲突。<br />
能在这过程当中干成功的只是极少数，大部分二代还是直接干崩了。<br />
“那怎么办？”<br />
安安到底还是太年轻，经验上来说就还驾驭不了这么大的事。<br />
而且她知道沈幼微说得完全没错，她父亲以前就经常干这样的事。<br />
父亲能干成，不代表她也能。<br />
她父亲之所以能干成，那是因为整个集团都是他打下来的。<br />
可以说他父亲就是集团最大功臣，所有老人也都是他提携起来的。<br />
自然没人敢不听他的。安安不同啊，她属于坐享其成者。<br />
能接手这么大一家集团，完全就是因为她是大老板的女儿。<br />
而不是说她有多大能力，这里面本身就存在天然矛盾。<br />
也是集团老人敢向她说出传统板块的全面落后，都是她父亲导致的主要原因。<br />
但凡她父亲坐在那里，谁敢开口说这个话。<br />
安安坐在那，别人敢说，那是因为还根本没把她当回事。<br />
一来就给她立了一个下马威。<br />
事实真的是她父亲导致传统板块的全面落后吗？<br />
先不说大老板已经完全放权了，就是这些集团老人一个个都在挖空心思的想要将集团利益装到自己口袋。<br />
这就不是大老板让他们这么干的吧？<br />
只能说大老板放权之后，这些人都已经原形毕露，大利益面前几个人忍得住。<br />
这考题，确实太难了一些。<br />
也是真正考验安安有没有那个继承能力。<br />
问题已经很明显了，那就是二代接班与集团老人之间形成的天然利益冲突。<br />
一个想要革新，一个不需要革新，认为维持现状挺好的。<br />
集团股价低，那也只是股民收入有影响。<br />
他们这些高管还是能从各种各样的关联公司当中赚得盆满钵满。<br />
一旦要动，引发这些集团老人共同性抵抗。<br />
轻易就能让诺大一个零食集团直接瘫痪掉。<br />
这毫不夸张。<br />
因为这些老人底下还有一大批管理层，很多人都是他们提起来的。<br />
在这样的文化当中，想让他们提升起来，核心就是要听话。<br />
不是听老板的话，而是听他们自己的话。<br />
这张网短时间肯定很难形成，长时间形成之后，想要再去破开。<br />
那就不是一般的难了。<br />
起码以安安现在这个身份，要是没有她父亲的绝对支持。<br />
她是根本破开不了的。<br />
只会被这些老人逼得听从他们意见。<br />
安安以前就看过她老豆改革自己家企业，动不动就是开除一大批管理层。<br />
然后颁发新的集团法令。<br />
她以为只要坐在那个位置上，轻易就能做到。<br />
原来不是坐在那个位置就可以的，而是位置上的人是她父亲才行。<br />
换她自己上来之后，明显就不行了，这或许就是区别吧！<br />
安安头大，她是特别想动，但又不知该从何处动起。<br />
要是没有人愿意听她的，只会越动越乱，远不如维持现状。<br />
只能说经营一家大企业从来就不是一件简单的事。<br />
以前她认为简单，只是因为有她父亲一路为她负重前行。<br />
现在她认为不简单，那是因为她父亲已经放开了手脚让她去管理。<br />
(本章完)</p>