第1161章 薪资调整计划
<p>阿狸去年以12亿现金入股恒大俱乐部占股50%，当时老马有给王卓打过电话，询问足球产业是否值得投资？</p><p> 当时王卓的回复是：如果想靠投资职业俱乐部来实现中国足球振兴？基本上不可能实现，可如果从品牌曝光上看，这个时候投资国内足球俱乐部，不会亏。</p><p> 是的，12亿的现金即便最后亏没了，但对于阿狸来说并没有亏。</p><p> 后世网上很多人都说阿狸亏了几十亿，那都是一群搞不懂什么叫做有限责任公司的自媒体在瞎扯。</p><p> 阿狸真正投入的就是12亿现金，也就是说只要他不继续往里投钱，即便是血本无归资不抵债他也只会亏掉12亿。</p><p> 至于会计层面上的亏损，那是一种记账方式，并非实际亏损。</p><p> 所以阿狸当时要投资恒大，王卓自然不会劝说他不要投，毕竟当时恒大可跟QPR的多名球员扯上了关系。</p><p> 只要阿狸资金到账，立马就可以推动转会。</p><p> 反正他又没说错。</p><p> 阿狸投资恒大俱乐部的这几年，仅恒大淘宝队这个名字也不止12亿了，更何况塞翁失马焉知非福，如果不是在足球领域花了12亿，渐渐认清了恒大、认清了许皮带，说不定将来恒大暴雷时，老马还得吃个大亏。</p><p> 这点，王卓觉得可能性非常大。</p><p> 去年马伝就说了，投资足球一方面是看到了王卓在欧洲足坛的发展，另外也有私人情谊的原因。</p><p> 而房地产商的经营模式跟互联网企业完全就是两个极端，都不需要深度参与，只要多看看报表，阿狸肯定能够发现自己跟恒大在经营理念上的不同。</p><p> 最后为什么阿狸不愿意投入了？</p><p> 肯定是发现了什么。</p><p> 所以如果没有恒大淘宝队的这一遭，马伝极有可能会被许皮带的私人情谊所绑架，最后在暴雷时要么自己出钱，要么说服阿狸出资，多多少少总要意思意思。</p><p> 不过这些事，王卓不好拿出来跟老马得瑟，毕竟事情都没发生。</p><p> 赶到交大时已经是下午2点半了。</p><p> 由于近期他需要带队前往欧洲，下午会有董事会提案，除了有增选董事投票外，还有2014年度的业绩报告、新部门组建以及薪酬调整等重要事宜需要过一遍。</p><p> 课程表2014年度业绩非常亮眼，特别是并表后的数据，估计会是国内互联网行业的独一挡。</p><p> 所以即便2013年对集团薪酬体系已经做过了一次系统性的调整，但今年还得要再调一次。</p><p> 一方面是为了奖励员工，另外则是趁机将集团内部的岗位级别工资重新做一次微调。</p><p> 特别是之前课程表的岗位级别认定非常复杂，有技术岗、有产品运营岗、有销售商务、市场营销品牌公关，还有管理职能岗。</p><p> 每个部门的职级认定的标准都不一样，这就导致了有的人明明专业职级已经到了10级，结果居然还是一个项目组组长。</p><p> 而有的新入职员工，职级还未评下来，却直接成为了一个30人团队的项目经理。</p><p> 别说王卓无法直观感受到员工的真实能力，就算是财务部门有时候核对业绩时，也会一头雾水。</p><p> 所以这次的薪酬调整会跟专业职级、管理职级直接挂钩。</p><p> 比如课程表的技术专业职级分为4-16级，管理职级分为L1-L7。</p><p> 其中最低的管理职级L1对应的就是专业职级7-9级，属于基层管理范畴，管理人数从3人到50人不等。</p><p> L2对应10级，管理人数50人到100人，属于经理级别 。</p><p> L3对应11级，管理人数100人到500人，属于高级经理级。</p><p> L4对应12级，管理人数500-1000人，属于总监级。</p><p> L5对应13-14级，管理人数1000-2000人，属于高级总监级（总部职能部门负责人，比如集团人事部门总监就属于高级总监）</p><p> L6对应15级，管理人数2000人+事业群，属于副总裁级别（下属各分公司总经理、CEO、事业群负责人等属于副总裁级别）</p><p> L7对应16级，这个就是集团的核心管理层，分别对应着高级副总裁、核心事业群负责人、下属核心业务子公司CEO等。</p><p> 在此之上还有CEO、CFO、执行总裁、CTO等集团核心高管，但这类基本上不列入评级。</p><p> 照理说这种分级其实并不乱，为什么还需要做薪资调整呢？</p><p> 主要还是近些年课程表发展的速度太快了。</p><p> 就跟封建王朝一样，在打江山的时候大家都在拼命，等江山打下来后，必然会大肆封赏。</p><p> 企业也是这样。</p><p> 课程表现在几乎每个星期都会有新的项目组成立，而新成立一个项目组，必然就要给出一个项目经理、项目组长的管理职务。</p><p> 这些人是谁？</p><p> 都是陪着课程表一同发展起来的老员工。</p><p> 为什么会要给管理职务？</p><p> 那是因为之前课程表的技术岗待遇分管理岗跟技术职级岗，而管理岗的待遇一般都比技术岗要高出50%。</p><p>小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！</p><p> 这就导致了一个弊端。</p><p> 专业职能的评定是有硬性规定的，绩效有没有完成？是可以清晰的看得到。</p><p> 但成立一个新的项目部，最低会有几个小组长以及项目经理出来，只要拿到了这些头衔，那么工资待遇自然就会上涨。</p><p> 这就导致了集团内部每隔一段时间就会诞生几个无效的项目，在项目还在开发之时，你也不知道这到底是垃圾还是什么？</p><p> 所以今年课程表虽然整体发展再创新高，但研发经费也在节节升高。</p><p> 这里面有多少是带着均富贵的项目？</p><p> 不得而知。</p><p> 所以，管理职级与专业职级的待遇不能相差太大，至少在基层管理岗不能差太多，否则一个个都盯着各类头衔，时间一长，必然会跟企鹅一样产生多层级的官僚体系。</p><p> 而这也是人事部与财务部为什么要提交薪酬调整的原因了。</p><p> 实在是再不进行调整，课程表肯定会患上大公司病。</p><p> 毕竟今年各大业务部门都要大规模招聘，到时候整个课程表控股员工总数差不多会接近5万人。</p><p> 等到那个时候再调整，估计人事部与财务部要忙崩溃了。</p><p> 下午3点，课程表控股第二届董事会2015年第1次会议正式召开。</p><p> 这是换届后的第二次会议，第一次是去年12月份换届的时候。</p><p> 今天的会议几乎都是举手表决，毕竟大部分决议不说是走过流程，但基本上也相差不大。</p><p> 比如，提议新增董事人选，这个在会议召开前就已经做了充分的背调，只是出于合规考虑，需要拿到董事会通过的票数，最后在年终股东大会上再进行一轮表决。</p><p> 至于设立一个新部门，这个更没有问题了。</p><p> 会上讨论时间比较多的其实也只有薪资调整方案。</p><p> 这个涉及到整个集团，虽然是涨薪，但涉及面太广，必须要拿出来一条一条的分析。</p><p>喜欢重生一年，家里资产破亿请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)重生一年，家里资产破亿七八小说更新速度全网最快。</p>