第652章 特殊贡献奖
('\n\t“再接下来呢，就是我们这次工资改革的重点区域了。”<br /><br />“绩效工资和奖金。”<br /><br />“我的建议是这样的，前边说的基本工资，工龄工资，岗位津贴，都还比较好搞，基本上按照原先的工资结构来。”<br /><br />“但绩效工资这一块，我认为，应该是新增的。”<br /><br />“为什么要新增这一块呢？”<br /><br />“理由也是有的。”<br /><br />“首先，就是我们确实干出了一些成绩。这些成绩，是全县干部群众一起，共同取得的。换句话说，这就是绩效。”<br /><br />众人都情不自禁地连连点头。<br /><br />每个人都是需要得到认同的，领导干部也不例外。<br /><br />这是“心理刚需”。<br /><br />刘弘毅来壮安一年时间，确实给壮安带来了极大的改变，但实话实说，大伙儿也确实比过去累得多。每天晚上都“陪着”刘弘毅工作到九点十点且不说，单是刘弘毅对干部们，尤其是对领导干部们的严厉要求，这个心理压力可是巨大无比的。<br /><br />而现在，刘书记总算给大伙儿说了一句“公道话”。<br /><br />这么拼命干，而且出了成绩，很大的成绩，那就确实应该得到奖励。<br /><br />钱不钱的还在其次，主要就是得到认可。<br /><br />“我可以负责任地对大家说，今年，我们的财政收入肯定还会有大幅度的增长，再翻个一两番，问题不大。我们有那个财力来搞这个绩效工资。”<br /><br />以前一百五十万都能基本打清全县开支，现在猛一家伙涨到一千多万，甚至两千万，十倍增长。给大伙儿发点绩效工资，小菜一碟，完全负担得起。<br /><br />会议室里骤然响起掌声，也不知是谁领的头。<br /><br />是的，大伙儿都知道，今年的财政收入肯定会比去年高，只要长了眼睛都能看得出来。但到底能增长多少，那可没个准信。<br /><br />现在刘弘毅直接给大伙儿交了个底，最少翻一番，有可能再翻两番。<br /><br />对于刘弘毅说的话，全县干部现在深信不疑。<br /><br />刘弘毅跟着鼓掌片刻，这才往下压了压双手，掌声逐渐止歇。<br /><br />“我认为这个绩效工资的额度，最少应该占到总工资的百分之三十以上，才能起到奖勤罚懒的作用。差距过小，是起不到这个作用的。”<br /><br />“比如说，大家基本工资都是六十块钱，那绩效工资就应该至少有二十块。干得好的，拿八十，干得一般的，就只能拿六十。要是表现很差，完不成基本任务，那还要处分。”<br /><br />“绩效工资占到总工资额度，我认为，在百分之三十到五十之间，是比较合理的。”<br /><br />“另外，这个绩效工资还要配合考勤制度。”<br /><br />“考勤制度就不算进工资制度里边了，这个要单列。”<br /><br />“考勤制度这一块呢，也要搞一个新的办法出来。制度要严，要能体现出一定的威慑力。比如说，连续旷工多少天的，那就要开除。”<br /><br />“咱们不能光加工资，不严格纪 <br /><br />请收藏：https://m.qibaxs10.cc \n', '\n')('\n\t律，那是不行的。”<br /><br />“长此以往，队伍就会松松垮垮的，没有战斗力了。”<br /><br />最终这个任务，刘弘毅交给了县纪委书记去牵头，纪委本来就是抓纪律建设的。<br /><br />“然后呢，就是奖金这一块。”<br /><br />“奖金也是个重点。”<br /><br />“应该怎么设计这个奖金制度，要作为一个专题项目来搞。”<br /><br />“月度奖，季度奖，半年奖，全年奖，该如何设置，需要满足哪些条件？申报流程，审查流程，批准权限，都要一一落实到位。”<br /><br />“这个工作，我看还是辛苦刘主任来搞。”<br /><br />刘主任就是壮安县人大常委会的主任，也是县委班子成员，还是副书记兼任，算是县委主要领导之一，由他来牵头，号召力和组织力都是信得过的。<br /><br />刘主任毫不犹豫，一口应承，摩拳擦掌的，跃跃欲试。<br /><br />现如今，壮安干部们的思想早就转变了。<br /><br />大伙儿不怕辛苦，不怕工作累，就怕刘书记不给安排工作。那就证明，你在刘弘毅眼里，是一个无能的，不合格的领导干部，离靠边站不远了。<br /><br />“另外就是特殊贡献奖。”<br /><br />“同志们，这个特殊贡献，可就很有讲究了。”<br /><br />“在楚州，大宁，江口，庆华科技发展总公司，都已经搞起来了。”<br /><br />“我们先要明确一点，什么是特殊贡献？”<br /><br />“重大科研成果和技术革新，技术突破，这个肯定要算。”<br /><br />“我举个例子，是我自己的事。我在庆华大学读书的时候，主持搞了一个工业自动化体系的研究，这个工业自动化系统搞出来之后，首钢是第一个应用的，花了一千万买我们的产品……到目前为止，庆华科技公司的总经理赵远方同志，呵呵，也是我的计算机专业老师，他跟我说，光这一个工业自动化系统，已经给庆华科技公司赚了两个多亿的纯利润。”<br /><br />“两个多亿……”<br /><br />会议室里，顿时响起一阵“嘶嘶”吸凉气的声音。<br /><br />去年全县财政收入翻两番达到六百万，李明都高兴得“痛哭流涕”，觉得这是翻天覆地的变化。岂知刘书记凭一己之力，就帮庆华科技公司赚了两个多亿。<br /><br />这是壮安多少年的财政总收入之和？<br /><br />说得简单粗暴一点，刘弘毅一个人，“吊打”整个宁州市。<br /><br />“不过那个时候，庆华科技发展还没有搞奖励制度，最终我们团队拿了一万块钱的奖金，我们十几个人一起平分了，呵呵……”<br /><br />土豪刘一副云淡风轻的样子。<br /><br />他是真的不差钱啊。<br /><br />身为目前国内“二富”，刘书记老有钱了。<br /><br />“我举这个例子的意思就是说，如果在我们壮安，出了这么一个人，他的科研成果或者技术革新，给我们赚了很多钱或者节省很多的成本，这就是特殊贡献。”<br /><br />“就这样的，我们要是只给人家发一面锦旗，奖几百块钱，怎么都说不过去。”<br /><br />“这不仅仅是公平的问题，更重要的是，我们会留不住人。”<br /><br />“我们不给他应得的奖励和待遇，终有一天，这种人才是会跑掉的，那就不仅仅是我们壮安的损失了，可以说是宁州，是整个镇南的损失。”<br /><br />“所以，这个特殊贡献奖，一定要打破常规，一定要重奖，要奖得大家都眼红，才能起到应有的作用。” <br /><br />请收藏：https://m.qibaxs10.cc \n', '\n')