('\n <p> 之前看到转向器、变速箱之类的总成零件，动不动就需要一万以上的积分来兑换，甚至有些要十万积分才行。</p><p> 当时可是把他愁的不行。</p><p> 现在看来，这个要求也没有那么高啊。</p><p> 南山技术有限公司，算是度过了最艰难的创业期，可以进入到发展的快车道了。</p><p> 二十一世纪的头十年，是华夏汽车产业发展最快的十年。</p><p> 也是华夏汽车产业不断刷新历史的十年。</p><p> 曹阳准备好好的抓住这十年的时光，让南山成为世界上最大、最强的零部件企业。</p><p> 然后开始进入到电动车领域。</p><p> 这样可以最大程度的避免传统的主机厂因为南山也造车了，就不敢用南山的零部件，或者开始减少使用南山的零部件。</p><p> 毕竟，2010年的时候，电动汽车压根就不受通用、大众、福特、丰田这些汽车巨头的重视。</p><p> 等到大家重视起来的时候，南山的电动车，已经可以开始腾飞了。</p><p> 到了那个时候，巨头们再想着要不要跟南山脱钩，情况就完全不同了。</p><p> “曹总……”</p><p> “曹总……”</p><p> 小秘书看到曹阳一句话不说，脸上却是在那里发笑，忍不住心里面发虚，赶紧出言提醒。</p><p> “啊？”</p><p> “你讲到哪了？”</p><p> 听到小秘书叫自己，曹阳总算是回过神来了。</p><p> “曹总，还有不到一个月就过年了。”</p><p> “这个时候大家估计都比较关心奖金的发放。”</p><p> “您觉得今年发多少个月比较合适？”</p><p> 曾婷婷问出了一个大家都很感兴趣的问题。</p><p> 私营企业，老板说发多少就发多少。</p><p> “去年发的是三个月吧？”</p><p> “没错！去年是基本工资普调10％，然后全员发了三个月的奖金。”</p><p> 曾婷婷不忘“提醒”一下曹阳要涨薪。</p><p> 南山技术有限公司最近一年的发展速度很快，这是大家都知道的。</p><p> 虽然具体的财务数据没有几个人清楚，但是不妨碍大家明白公司挣钱了。</p><p> 这个时候，太过于亏待员工，显然是不行的。</p><p> “那就跟去年一样，基本工资普通10％。”</p><p> “奖金方面，可以额外的增加一个月，让大家也感受一下喜悦。”</p><p> 曹阳不是一个吝啬的人。</p><p> 你要让他分股份给员工，他肯定是舍不得的。</p><p> 但是多发一个月奖金，那完全没有问题。</p><p> 毕竟，现在的员工月薪，平均只有一千多元。</p><p> 这还是算上了社保福利之类的，要不然更低。</p><p> 多发一个月的奖金，对于挣了五千万的南山来说，根本就没有多大的压力。</p><p> “曹总威武！”</p><p> “我今天就把奖金的通知发出去！”</p><p> 曾婷婷脸上立马笑容满面，这是个好消息啊。</p><p> “告诉大家，如果明年的销售额突破10个亿，奖金继续在今年的基础上额外增加1个月，基本工资也继续上调10％。”</p><p> 当领导的，就得会画饼。</p><p> 要不然下面的人做事没有干劲。</p><p> 这年头，可是没有几个民营企业会发奖金的。</p><p> 这要是一年除了按时拿到12个月的工资，还有额外的5个月奖金，对于员工的刺激作用，绝对是很大的。</p><p> 毕竟，大家出来干活，不就是为了养家糊口？</p><p> 什么加班，什么工作压力大之类的，只要钱给到位了，什么都好说。</p><p> “对了，曹总，轮毂轴承的生产线已经安装完成，这段时间陆陆续续也会生产一批市场上热销车型的轮毂轴承。”</p><p> “年底是各个汽车维修厂生意最好的时候，我们是不是要考虑安排销售人员主动出击，开始推销我们的产品了？”</p><p> 喜悦过后，曾婷婷也是开始为公司的新产品发愁。</p><p> 到现在为止，一个主机厂的正式订单都没有拿到。</p><p> 之前曹阳说要通过售后市场实现“农村包围城市，售后包围售前”的想法，曾婷婷觉得需要马上去落实。</p><p> 摊子会不会铺的太大了</p><p> 南山技术有限公司的组织架构，谈不上优秀，甚至可以说有点落后，有点普通。</p><p> 如果只是生产螺母板和车轮螺母，倒也没有必要再去折腾什么。</p><p> 现在的体制已经够用了。</p><p> 但是要继续不断的扩大业务，特别是设备和售后市场的业务，跟零部件量产业务完全不同。</p><p> 这就需要对现在的组织架构和销售人员的激励体制做一些改变。</p><p> 要不然，卖多卖少都一样，有几个销售员愿意去卖命？</p><p> 所以对于销售部门的部分岗位，建立一个绩效奖金与业绩强相关的体制就很有必要。</p><p> 这个事情在曾婷婷催着曹阳安排人员去推销轮毂轴承的时候，算是上升到</p> ', ' ')('\n <p>了一个新的重要度。</p><p> “轮毂轴承的推销人员，张富贵那边已经在安排了。”</p><p> “只要我们量产下线的零件没什么问题，立马就可以行动起来。”</p><p> “不过，这些推销人员的激励措施，也需要尽快的明确。”</p><p> “要想马儿跑，又不给吃草，那显然是不行的。”</p><p> 曹阳也是一个有想法的人。</p><p> 要让员工积极主动的工作，最好的方法就是把大家的利益绑定在一起。</p><p> 多卖出去一个产品，员工的收入就能同步增加。</p><p> 那么大家的积极性自然就会上来。</p><p> 当然了，借着这个改革的机会，南山技术有限公司也专门召开了一个部长级以上人员的讨论会。</p><p> 而借着这个机会，公司组织架构调整的事情，也被提了出来。</p><p> 采购销售部被拆分成采购部和销售部两个部。</p><p> 不过暂时两个部的部长都是张富贵在兼任着，所以倒也没有引起太大的反弹。</p><p> 然后为了应对法律纠纷和为公司申请专利等方面的事情服务，成立了法务部。</p><p> 不过短期内有些业余还是要委托律师事务所的人帮忙。</p><p> 除此之外，产品研发的功能从技术部里头剥离出来，成立了专门的研发中心。</p><p> 而新成立的研发中心到底负责干什么，是今天大家讨论的重点。</p><p> “曹总，现在的汽车零部件厂，大部分都是来图加工，根据主机厂的图纸要求来生产零件就可以了。”</p><p> “这对我们的开发设计能力没有特别大的要求，单独把这部分功能从技术部剥离出来，是不是有点得不偿失？”</p><p> 技术部部长蔡荣首先提出了疑问。</p><p> 毕竟，从某种程度上来说，这个改革是削减了他的权利啊。</p><p> “你说的没错，国内汽车零部件供应商做的事情，大部分都是来料加工。”</p><p> “但是如果公司对这些零件一无所知，人家凭什么让你来加工？”</p><p> “国内的汽车产业现在迎来了快速发展的机会。”</p><p> “虽然我们现在只是生产螺母板和车轮螺栓，轮毂轴承和齿轮暂时还没有什么给主机厂配套。”</p><p> “但是今后肯定不止做这些零件。”</p><p> “公司招募那么多的大学生，也从其他公司挖了一批技术人员，为得也就是进一步的充实研发力量。”</p><p> “就比如轴承，如果我们从来都没有研究过，没有现成的产品出来，那么就不可能有主机厂给你机会。”</p><p> “今后的其他产品也是一样的。”</p><p> 曹阳很是认真的回答了蔡荣的疑问。</p><p> 这哥的技术水平虽然谈不上出彩，但是对公司也算是忠心耿耿。</p><p> 暂时还没有更加适合的人员来替代他。</p><p> “曹总，其实我觉得研发中心需要负责哪方面的研究，是一个很简单的问题。”</p><p> “我们现在已经有了螺母板、车轮螺栓、轴承、齿轮和压机的生产，那么刚开始的时候，我们的研发中心先围绕着这些产品来展开相关工艺的研究，基本就够了。”</p><p> “比如材料的表面处理技术，可以专门成立一个小组去研究，这个不仅螺栓螺母上用得着，轴承和齿轮以及压机的配件上都有用。”</p><p> “再比如热处理技术也可以专门成立一个小组去研究，这个不仅是我们现在的螺栓、轴承等零件用得上，以后要制作其他零件，也都是有用的。”</p><p> “再比如锻造技术、金属切削加工技术，甚至是特殊钢的研究，都是可以展开的。”</p> ', ' ')