市委组织部在安南县待到第三天，风向已经不用猜了。
一开始，县里都议论说是“三十岁以下副科级干部专项摸底”。
这话听著正规，摆在檯面上也挑不出毛病。
可组织部谈话的名单越拉越细，方向就越来越清楚了。
红星厂工人代表谈了，劳动局经办人员谈了。
计经委、財政局、县府办，凡是跟红星厂改制沾边的人，基本都被叫去单独谈过。
谈来谈去，绕不开一个名字。
王超贤。
县政府大院里的人最会看这个。
“今天轮到劳动局老秦了。”
“老秦出来的时候什么表情？”
“没表情，就说了一句，王主任那人办事確实硬。”
“这还用他说？红星厂那摊子，换个人早趴下了。”
也有人酸。
“年轻是年轻，可提得也太快了吧？咱们熬十年，人家一年多就跑前面去了。”
旁边马上有人接话：“你也去红星厂住三个月？你也去跟几百號工人拍桌子？你也去把远航地產谈进来？別光看人吃肉，挨打的时候你在哪儿？”
机关大院就是这么个生態，风凉话从不缺货，挑毛病一个比一个眼尖，谁都能说出几套大道理。
可真到了要扛雷、要担责、要往火坑里跳的时候，个个缩得比谁都快。
王超贤这次，是把真刀真枪的活干成了，成绩实打实摆在檯面上。
嘴再硬的老油条，碰上这种实打实的业绩，也得把那股子酸水咽回肚子里，收起两分脾气。
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陈远山听到这些议论，没有制止的意思，议论本身也是一种考察。
干部在台上怎么讲，和在饭桌边怎么评，往往不是一回事。
组织材料能修辞，群眾嘴里的话修不了太多。
第四天上午，县委召开小范围碰头会。
陈远山，李强，县委组织部部长刘建国，县委办主任，县府办负责人，还有几个涉及红星厂后续工作的口子干部。
会议开了一个多小时，到临结束的时候，陈远山翻了翻面前的材料，看似隨意的说。
“市委组织部这次下来，既是看干部，也是看工作，但大家都看得出来，重点在那里。”
没人接话，这种时候，接快了叫表態过急，接慢了叫政治迟钝。
县里干部在这方面都受过训练，低头记笔记最安全。
“王超贤同志，不是一般意义上的年轻干部。”
这句话出来，会议室里笔尖齐刷刷停了一下。
陈远山没看眾人，继续说：“安南这几年，硬骨头不少。红星厂算一块。欠帐多年，人员复杂，安置资金缺口大，外部企业不敢碰，內部干部不愿碰。这个局面，不是喊几句口號就能打开的。”
他抬头。
“王超贤同志在这件事上，能下去，能顶住，也能把程序走全。”
“更难得的是，他没有把功劳往自己身上揽，县委县政府决策，部门协同推进，企业依法参与，工人公开监督，这几条边界，他守得住。”
陈远山的评价，分量很重。
县委书记在碰头会上把一个副科级干部抬到这个位置，等於替他把县里的基本结论先定了。
不仅是表现不错，还是安南这几年最能打硬仗的人。
李强坐在一侧，手里的钢笔转了半圈，又放下。
他心里既高兴又失落。
王超贤是他从县府办带出来的人。
高宏斌出事后，县政府口乱过一阵，红星厂、財政缺口、招商引资，哪一件不压人？
王超贤在，很多事不用他说透。
一个眼神，一个节点，一个文件该送谁、该卡哪一页，对方都能领会。
这不是普通下属，是能替领导把局面撑住的人。
现在市里伸手要人，李强再不舍，也不好拦。
拦什么？拦年轻干部进步？
这话要传到市委组织部耳朵里，味道就变了。
可真让他笑著送人，他也笑不痛快。
县政府这边刚把红星厂捋顺，后面还有安置资金监管、再就业培训、远航地產进场、老厂区拆迁节点，每一项都不能掉链子。
王超贤一走，谁接？
钱文博稳是稳，但还在计经委，视角偏项目，能力跟王超贤还是差距不小。
县府办其他人，写材料还行，真扔到工人堆里，三句话就露怯。
陈远山看向李强：“李县长，你也谈谈。”
所有人都看向李强，这位县委王超贤的引路人，到底是怎么看。
李强清了清嗓子。
“陈书记讲得很全面。我补充两句。”
“年轻干部成长，离不开组织培养，也离不开实践锻炼。王超贤同志这段时间在红星厂改制中，工作主动，作风扎实，县政府这边是认可的。”
李县长一开口，还是熟悉的县政府味儿。
“当然......”
李强把话收回来，“认可归认可，县里的现实困难也要摆出来。红星厂不是材料上画个句號就算结束。工人安置费发了，后续有没有重复信访？远航地產进场以后，施工扰民谁协调？老厂房拆迁，歷史遗留的水电、债权债务，谁去盯？”
他放下笔。
“王超贤同志如果有机会到更高平台锻炼，我个人支持。县政府也支持。”
这句话一出，组织部长抬头看了李强一眼。
李强接著说：“但交接工作必须做清楚。不能人一调走，摊子散了，最后市里夸干部，县里收拾烂尾。那不是培养干部，那是拆县政府的台。”
这话一半是工作要求，一半是真情绪。
县委办主任忍不住笑了一声：“李县长，这话要是传到市委组织部，估计许科长得多写半页说明。”
李强也笑：“让他写，组织部考察干部，也不能只考察优点，不考察售后。”
这句“售后”把几个人逗乐了。
陈远山也笑了笑。
笑归笑，他很快把会议拉回正题。
“李县长提得对。干部可以流动，工作不能断档。”
他看向刘建国。
“组织部这边，先不要向外释放任何任用信息。市里没有正式意见之前，县里不议论、不猜测、不提前祝贺。”
刘建国点头：“明白。”
陈远山又看向县府办负责人。
“红星厂后续工作，县府办牵头做一份交接清单。资金监管、工人安置、项目建设、信访风险、档案移交，逐项列明。涉及部门责任人的，名字写上去。不要写『有关单位负责』这种废话。”
县府办负责人忙记下来。
李强补了一句：“时间节点也写清楚。谁哪天该干什么，別到时候又来一句『我们正在研究』。正在研究这四个字，最適合贴在机关厕所门口，谁急谁难受。”
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一开始，县里都议论说是“三十岁以下副科级干部专项摸底”。
这话听著正规，摆在檯面上也挑不出毛病。
可组织部谈话的名单越拉越细，方向就越来越清楚了。
红星厂工人代表谈了，劳动局经办人员谈了。
计经委、財政局、县府办，凡是跟红星厂改制沾边的人，基本都被叫去单独谈过。
谈来谈去，绕不开一个名字。
王超贤。
县政府大院里的人最会看这个。
“今天轮到劳动局老秦了。”
“老秦出来的时候什么表情？”
“没表情，就说了一句，王主任那人办事確实硬。”
“这还用他说？红星厂那摊子，换个人早趴下了。”
也有人酸。
“年轻是年轻，可提得也太快了吧？咱们熬十年，人家一年多就跑前面去了。”
旁边马上有人接话：“你也去红星厂住三个月？你也去跟几百號工人拍桌子？你也去把远航地產谈进来？別光看人吃肉，挨打的时候你在哪儿？”
机关大院就是这么个生態，风凉话从不缺货，挑毛病一个比一个眼尖，谁都能说出几套大道理。
可真到了要扛雷、要担责、要往火坑里跳的时候，个个缩得比谁都快。
王超贤这次，是把真刀真枪的活干成了，成绩实打实摆在檯面上。
嘴再硬的老油条，碰上这种实打实的业绩，也得把那股子酸水咽回肚子里，收起两分脾气。
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陈远山听到这些议论，没有制止的意思，议论本身也是一种考察。
干部在台上怎么讲，和在饭桌边怎么评，往往不是一回事。
组织材料能修辞，群眾嘴里的话修不了太多。
第四天上午，县委召开小范围碰头会。
陈远山，李强，县委组织部部长刘建国，县委办主任，县府办负责人，还有几个涉及红星厂后续工作的口子干部。
会议开了一个多小时，到临结束的时候，陈远山翻了翻面前的材料，看似隨意的说。
“市委组织部这次下来，既是看干部，也是看工作，但大家都看得出来，重点在那里。”
没人接话，这种时候，接快了叫表態过急，接慢了叫政治迟钝。
县里干部在这方面都受过训练，低头记笔记最安全。
“王超贤同志，不是一般意义上的年轻干部。”
这句话出来，会议室里笔尖齐刷刷停了一下。
陈远山没看眾人，继续说：“安南这几年，硬骨头不少。红星厂算一块。欠帐多年，人员复杂，安置资金缺口大，外部企业不敢碰，內部干部不愿碰。这个局面，不是喊几句口號就能打开的。”
他抬头。
“王超贤同志在这件事上，能下去，能顶住，也能把程序走全。”
“更难得的是，他没有把功劳往自己身上揽，县委县政府决策，部门协同推进，企业依法参与，工人公开监督，这几条边界，他守得住。”
陈远山的评价，分量很重。
县委书记在碰头会上把一个副科级干部抬到这个位置，等於替他把县里的基本结论先定了。
不仅是表现不错，还是安南这几年最能打硬仗的人。
李强坐在一侧，手里的钢笔转了半圈，又放下。
他心里既高兴又失落。
王超贤是他从县府办带出来的人。
高宏斌出事后，县政府口乱过一阵，红星厂、財政缺口、招商引资，哪一件不压人？
王超贤在，很多事不用他说透。
一个眼神，一个节点，一个文件该送谁、该卡哪一页，对方都能领会。
这不是普通下属，是能替领导把局面撑住的人。
现在市里伸手要人，李强再不舍，也不好拦。
拦什么？拦年轻干部进步？
这话要传到市委组织部耳朵里，味道就变了。
可真让他笑著送人，他也笑不痛快。
县政府这边刚把红星厂捋顺，后面还有安置资金监管、再就业培训、远航地產进场、老厂区拆迁节点，每一项都不能掉链子。
王超贤一走，谁接？
钱文博稳是稳，但还在计经委，视角偏项目，能力跟王超贤还是差距不小。
县府办其他人，写材料还行，真扔到工人堆里，三句话就露怯。
陈远山看向李强：“李县长，你也谈谈。”
所有人都看向李强，这位县委王超贤的引路人，到底是怎么看。
李强清了清嗓子。
“陈书记讲得很全面。我补充两句。”
“年轻干部成长，离不开组织培养，也离不开实践锻炼。王超贤同志这段时间在红星厂改制中，工作主动，作风扎实，县政府这边是认可的。”
李县长一开口，还是熟悉的县政府味儿。
“当然......”
李强把话收回来，“认可归认可，县里的现实困难也要摆出来。红星厂不是材料上画个句號就算结束。工人安置费发了，后续有没有重复信访？远航地產进场以后，施工扰民谁协调？老厂房拆迁，歷史遗留的水电、债权债务，谁去盯？”
他放下笔。
“王超贤同志如果有机会到更高平台锻炼，我个人支持。县政府也支持。”
这句话一出，组织部长抬头看了李强一眼。
李强接著说：“但交接工作必须做清楚。不能人一调走，摊子散了，最后市里夸干部，县里收拾烂尾。那不是培养干部，那是拆县政府的台。”
这话一半是工作要求，一半是真情绪。
县委办主任忍不住笑了一声：“李县长，这话要是传到市委组织部，估计许科长得多写半页说明。”
李强也笑：“让他写，组织部考察干部，也不能只考察优点，不考察售后。”
这句“售后”把几个人逗乐了。
陈远山也笑了笑。
笑归笑，他很快把会议拉回正题。
“李县长提得对。干部可以流动，工作不能断档。”
他看向刘建国。
“组织部这边，先不要向外释放任何任用信息。市里没有正式意见之前，县里不议论、不猜测、不提前祝贺。”
刘建国点头：“明白。”
陈远山又看向县府办负责人。
“红星厂后续工作，县府办牵头做一份交接清单。资金监管、工人安置、项目建设、信访风险、档案移交，逐项列明。涉及部门责任人的，名字写上去。不要写『有关单位负责』这种废话。”
县府办负责人忙记下来。
李强补了一句：“时间节点也写清楚。谁哪天该干什么，別到时候又来一句『我们正在研究』。正在研究这四个字，最適合贴在机关厕所门口，谁急谁难受。”
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